88问答网
所有问题
当前搜索:
为什么店长让员工自己离职
自私自利
的
店长让
她
自动离职
答:
要么就是有更好的工作。要么就是下边的
员工
联名上告。然后有人接任,这样就能把他挤走了。
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。
要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大
,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被离职员工的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来
让员工自行辞职
,这样做是
为什么
?
答:
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿
,如果员工自己主动离职的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
给我个准确的答案,
店长让我
些
离职
是不是代表她把我开除掉了?_百度知 ...
答:
现在几乎是没有开除了,就是找你的问题,让你主动的写离职,你主动离职公司就可以省去很多的劳务方面的纠纷
。既然公司让你去培训,我觉得对你自身来说应该是一件好事情,不管什么培训内容,从一定程度上来讲对你都是受益的。特别是对于在校的暑期打工者,参加培训对以后的就业也是有好处的。最起码增加...
很多企业逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
企业逼迫
员工自行离职
是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本 这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。三、员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么...
公司领导要求
员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
如果不是因为
自己
的
个人
原因,而是公司领导与自己有
什么
别的矛盾或者纠纷,而引发的公司领导要求你主动
离职
的事情,这种情况属于公报私仇,这样就不说不过去了,虽然不违法。当然,公司肯定是跟你签有相对应的劳动合同的,如果是公报私仇的原因,那么你是完全可以要求公司对你进行补偿。如果公司拒绝你的补偿...
...
店长让员工
调到外地去,不愿意去的
就让自己
交
离职
书,这个情况怎么办...
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,
店长
说
让员工自己
提
离职
属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
职场中,
为什么
领导会逼走
自己
的下属?领导这么做的目的是什么?_百度...
答:
领导之所以逼优秀
员工离职
,是因为他们之间没有很好的合作关系。团队最重要的是合作,会毁骨。只要大家都往一个地方想,往一个地方努力,离成功还能远吗?作为员工,战胜领导有
什么
好处?领导在公司的地位比你高,自然在老板眼里的价值也比你高。你跟它没法比。如果领导把你逼走了,团队里还会有一个...
为什么
公司不主动把我开除,偏要
让我
写
离职
表?
答:
还有绩效、,补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。而我们一般常规的认知,觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分,所以,存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况,双方协商一致,
让员工自己
提出
离职
申请,而公司,不给补偿金,或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。
公司领导突然给
我
调换岗位,这是打算逼我
自己离职
吗?
答:
都是让
自己
在行业中可以突出一定的成绩,在任何岗位任何人都是不可以代替的,这就是自己创造的价值。造成矛盾有的时候你会发现公司会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会让自己和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的离职。很多时候如果公司不想
让员工离职
的话,都会保持调换岗位,工资是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后看清很多人嘴脸
为啥有人盼着你辞职
领导想让你主动辞职的表现
老板发员工离职什么意思啊
公司提前让员工离职的原因
领导怕你离职的原因
老板说你会辞职什么意思
公司突然叫我辞职是什么原因
店长辞退员工怎么说