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为什么中国人寿招聘要求那么低
为什么中国人寿招聘要求那么低
答:
人员流动性大
。根据查询保险网显示。中国人寿招聘以外勤销售人员为主,薪资以销售额提成为主,薪资不稳定,导致人员流动性大,需要长期招聘大量人员提高公司保险业务的销售额,人员流动性大,导致公司放低招聘要求,弥补公司人员空缺。
中国人寿
总部好进吗
答:
不好进。
1、需要具备相应的学历背景和专业技能:中国人寿总部招聘要求应聘者具备相应的保险、金融、管理等方面的学历背景和专业技能
,如果具备这些条件,将会更有竞争力。2、需要拥有丰富的工作经验和业绩:中国人寿总部在招聘过程中,中国人寿总部会对应聘者的工作经验和业绩进行评估,具备相应的工作经验和业...
想要成为
中国人寿
的职工难不难?在中国人寿做职工,工作稳定吗? 如果...
答:
招聘条件: 1. 政治素质好,坚决拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,共产党员优先
。2.认同公司的核心价值观和文化理念,有与公司长期共同成长和发展的意愿,服从公司的工作分配和管理。 3.具有丰富的行业工作经验,能力突出,业绩优秀。4.本科或以上学历。 5.具备职业经理人的能力、素养或培训潜...
中国人寿
好进吗
答:
不好进。根据玩链社保网显示,据报道,中国人寿公司招聘要求非常严格。
条件非常苛刻,比如,学历要求,全国统招全日制本科毕业学历
。每次招人名额有限,竞争非常激烈,不是很好进。
中国
平安
人寿保险
公司
为什么那么
难
招聘
人员
答:
因为大多去保险公司应聘的人都不想做业务
,虽然说保险在中国式朝阳行业(个人感觉刚是黎明破晓时分),口碑不太好,信誉度也不太好。所以,没有广泛的人际关系,业务很难做起来。而且现在这样的以招业务为目的,针对大专以上学历的人员进行的所谓管理,内勤,培训等职位的招聘,是保险行业现在的一个行业...
你有没有发现,保险公司永远在
招人
,永远也招不够?
为什么
?
答:
招聘
的过程就是一次次推广,推销的过程。他们
要求
你去面试,培训,其实就是想让你买他们的保险,洗脑。无底薪或者超低,只能依靠出单才有收入。所以不怕人员离职。我所接触的保险公司和保险从业人员,只有财险,车险可以适当的买,寿险,分红型的就是理财产品,各种套路各种花样,只要你半懂不懂的就上套了。我家里买过好...
中国人寿保险
公司很好进么,,怎么都在招
什么
主管助理人事助理神马的_百 ...
答:
而且
招聘
都是由业务部门主管或经理自己招聘,不经过人力资源部,因为正式内勤员工业务主管和经理是没有资格对外招聘的。现在的保险公司尤其是
中国人寿
,已经进入了招聘乱象,打着各种职位名义招聘,实则就是招各种渠道的业务员,比如个险渠道,银保驻点和售后二次开发渠道,就算是招人事助理和储备干部啥的,...
中国
人寿保险招聘
答:
要求这么低
,不可能是找你去做非业务的,一定是那种拉你去卖保险的职位。无论保险公司打着
什么
职位头衔,什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、
招聘
专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、系统维护员(汗)、养老金发放...
中国人寿招聘
的不
要求
学历的岗位能去吗
答:
门槛
很低
,学历不限经验不限,欢迎应届毕业生,是个人都要。不管你怎么去
应聘
,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证。目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法...
最近在
应聘中国人寿保险
的,有个人和我说花10万元,就可以进去做正式员工...
答:
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号
招人
)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇
低要求
,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者...
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