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为什么中国人寿招聘要求那么低
想去
中国人寿
工作,有利弊吗?
答:
您好,做保险的工作真是要考虑清楚再决定,我这里给你做一些分析和建议,你可以参考一下。从保险公司出发,当然工作是不错的,毕竟
中国人寿
是中国保险行业的老大哥,品牌知名度,影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言,就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人...
中国人寿招聘条件
是
什么
答:
一、中国
人寿保险招聘
必备
条件
:1、遵纪守法,品行端正,身体健康,诚实进取,积极上进,具有完全行为能力,本地户籍。2、专业成绩较好,能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。3、有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。4、无违法、违规等不良行为记录;与原工作...
我是本科生,到
中国人寿
做业务了,才知道其实不是正式编制的,我还可能正...
答:
可以,
中国人寿
每年都会有各种
招聘
,包括校招和社招,招聘的岗位也会分为编内编外,你自己要注意招聘信息以及岗位性质,你是本科毕业,报考中国人寿员工是没问题的,除开专业限制和工作经验限制。业务,在保险公司永远都是外勤。营销分内外勤的外勤是业务员,内勤是公司参与搞业务的,主要是服务外勤的。也是...
中国人寿招聘
人事可靠吗
答:
可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。
中国人寿
的业务员目前用的还是代理制,签的是委托代理合同而非劳动合同,你看看到时候给你签
什么
合同,就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同,
那么
别管他再怎么许诺解释,那都是浮云。
中国人寿保险
股份有限公司怎么样?前程无忧上投的简历,能不能信_百度知...
答:
可以信,但是也不要全信。发布的职位,要就是确有其事,要就是诈骗。而我们
中国人寿
任何
招聘
工作,在面试时都会邀请直接到我们的办公场所面试,所以去到现场,先看是不是中国人寿的logo和服务网点(哪怕内勤)就知道是真是假了。另外,我们中国人寿在面试时“绝对”不收取任何费用的(包括保险行业从业...
中国人寿保险
电话
招聘
问题
答:
中国人寿保险
电话
招聘
中涉及的岗位多样,包括经理助理、电脑操作员、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问和销售内勤等,招聘人数在三人至十人间不等。薪酬范围大约在每月1500元至2000元之间。然而,
应聘
者在支付了100元的培训费和60元的考试费后,被承诺有相应的岗位,经过一个月的培训并取得了代理人...
中国人寿为什么
总要
招人
?
答:
保险行业的一个非常大的特点,就是人流动性非常大,总会有一些人因为成绩不好,末位淘汰而离开,或者因为其他原因而跳槽离开。所以总要不断补充,新人来保证人员队伍的齐整。
中国人寿
入职
为什么
要交500元
答:
离职后近5个月都拿不回来,根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示,
中国人寿
一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由,表示,“事情很难办,我也没办法。”小青的遭遇并不是个例,一位
应聘
售后服务人事助理的小柠(化名)也表示了自己同样的困惑,同样应聘行政岗位被收取...
中国人寿
工资
视频时间 00:36
宁波银行和
中国人寿
校招选哪个好
答:
宁波银行可能是更合适的选择。1. 宁波银行提供的薪酬待遇较为优厚,税前年收入可达17万元。相比之下,
中国人寿
的校园
招聘
竞争激烈,成功率相对较低。2. 宁波银行作为一家银行,工作稳定性较高,社会地位认可度高,同时待遇和福利也较为优越。而中国人寿的新员工在初入职场时可能会面临较低的薪资待遇。因...
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