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临时辞退员工怎么赔付
公司
临时辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司临时解除合同,属于违法解除,
你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金
。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金。工作满一年支付2个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准...
公司
临时辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
公司临时辞退员工赔偿标准是按照
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔...
临时
工无故被
辞退
有没有
赔偿
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
临时
通知被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。法律依据...
临时
工劳动法
辞退
补偿
答:
合约期内辞退的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
临时辞退员工
需要什么补偿
答:
临时辞退的员工,需要按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生,当事...
机关单位
辞退临时
工
怎么
补偿
答:
法律分析:机关单位清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的...
临时
工被
公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律主观:自劳动法实施,法律上就没有
临时
工,都是劳动合同制
职工
,只有合同期限不同,享有平等的权利。被
辞退
是否先后有补偿,视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。 二、劳动者没有...
临时
工被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
临时工被辞退有没有补偿需要根据不同的情况而定,具体如下:1、临时用工合同解除,如果用人单位存在过错,那么用人单位应当依照
经济补偿
金的二倍支付赔偿金;2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;3、如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;4、...
临时
工没合同被
辞退怎么
办
答:
一、
临时
工没合同被
辞退怎么
办1、临时工没合同被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位违法辞退劳动者后,可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
赔偿
金、未签劳动合同支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除...
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