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临时请病假扣工资吗合法吗
请病假扣工资
合理吗,有病例证明还扣工资
合法吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者请病假的,
用人单位在一定范围同扣发工资是合法的
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,如果连续工龄不满10年的,按正式工资70%发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
员工生病请假
扣工资违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的
。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
公司请假
扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
劳动法规定
请病假扣工资吗
答:
综上所述,
单位因劳动者请病假而扣工资是合法的
,但不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
员工
请病假
,结果被
扣工资
,这
合法吗
?为什么?
答:
还是公司无故扣除?
如果是前者,是合法的
;如果是后者,可能存在违法情况,需要进一步调查。总的来说,员工的合法权益不容侵犯。在处理病假工资问题时,公司应遵循相关劳动法规,确保员工知情并得到合理待遇。如果您对此还有疑问,强烈建议您通过正式渠道咨询法律专业人士,以获取准确的法律指导。
请病假扣工资合法吗
答:
如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低
工资
标准的百分之八十,则
病假扣
钱是
合法
的。用人单位可以
扣除病假
员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。员工病假期间的待遇:1、劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给...
病假扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。在
病假
期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于
违法
行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行...
公司
请病假扣工资合法吗
?
答:
所以,员工
请病假
的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于
违法
行为。需要了解的是,工作过程中总是会出现身体不舒服的情况,此时最好是及时就医治疗,以免拖下去导致病情严重。然而员工去医院治疗,必然就会耽误工作,就需要向...
事业单位
请病假
会
扣工资吗
答:
病假扣
绩效是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
请病假扣工资合法吗
答:
但大部分情况下,只要符合法定程序,职工有权获得应得的
病假工资
。如果企业未能及时支付,员工有权采取法律手段,如通过劳动监察、仲裁或诉讼来维护自身权益,同时需确保保留相关证据,如请假通知和扣款记录。作为职场人,我们既要熟知自身的权益,也要懂得如何有效地维护。在遇到
病假扣
薪的问题时,首先尝试与...
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