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临时工干十年以上有什么规定
十年以上临时工
新政策
答:
法律分析:工作满十年的临时工单位应该给补偿
,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
临时工
连续工作多少年可以转成正式工
答:
法律分析:在事业单位当临时工,
工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
事业单位
临时工干十年以上有什么
政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:临时工十年以上可以辞退,但是不能随意辞退
,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
辞退
十年临时工
劳动法
有什么规定
?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,
需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
事业单位
临时工干满10年
待遇
规定
事业单位临时工满十年
答:
关于事业单位
临时工干满10年
待遇
规定
,事业单位临时工满十年这个很多人还不知道,今天来为大家解答
以上
的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限...
临时工工作十年以上辞退赔偿
答:
法律分析:工作
十年以上
被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
临时工
在单位
干十年以上有什么
说法
答:
法律分析:依照劳动合同法
规定
,连续工作满
十年
是需要签订无固定期限劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
临时工十年以上
享受
什么
答:
1、无固定期限劳动合同:根据劳动法
规定
,如果
临时工
在同一用人单位连续工作满
十年
并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,
需要根据其工作年限来给予补偿
,即工作满一年补一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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