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临时工干十年以上有什么规定
国家事业单位干
临时工
,
十年
转正的依据是
什么
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请问我是零时工
十年以上
,单位单方面解雇我可
有什么
补尝
答:
临时工
是没有补偿的,只要符合法定条件和程序,什么样的职工均可以解除合同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以...
事业单位
临时工干
够多少年不能辞退?
答:
无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条
规定
的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的
临时工
,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...
在一个单位工作
了10年以上
新劳动法怎么
规定
的?
视频时间 01:29
临时工
在单位工作了
十年
辞退了有补尝吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
在收费站干了
十年
的
临时工
了,能不能转正?谢谢
答:
根据现行的劳动法
规定
,现在已经没有
临时工
一说了,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果你已经在该收费站干了
十年
,你有权要求和收费站签订无固定期限劳动合同。法律链接:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
新劳动法适用于事业单位的
临时工
吗?已干嘛满
十年
答:
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
规定
:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书续假手续。单位劳动鉴定委员会(...
临时工
在单位工作
十年
怎样补偿
答:
《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的
临时工
。只要你单位有按
规定
签订劳动合同,工资支付没有违反相关规定。没有违反法律规定的情况。那就不存在补偿的问题。被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
连续在一个岗位干了十六年的
临时工
新劳动法怎么解决
答:
在同一用人单位连续工作
十年以上
,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。工作满十五年,离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除拉动合同。估计看你这样的也没劳动合同,那就继续依照劳动合同法,劳动者在用人单位工作超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,从工作满一个月的次日起,支付劳动者2...
假如
临时工
要是干了
十年以上
,单位要辞退,
有什么
说法?
答:
假如
临时工
单位要想辞退你,是应该有说法的、首先单位有没有给你交保险、有没有签劳务合同,如果这两种都没有可以到劳动仲裁哪里上告,因为单位和公司必须给每位员工签订劳务合同和交社保,必须让单位赔偿你……
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