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临时工加班费
临时工加班
有
加班费
吗
答:
【法律分析】有,用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,
应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资
。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超...
临时工
有
加班费
吗
答:
临时工是有加班费的。根据法律规定,
临时工每日加班不能超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不能超过36小时
。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,如果有安排临时工加班的,应当按照国家有关规定向临时供支付加班费。所以,临时工如果因为工作原因需要加班的,用人单位应该向临时工支付加班费。
临时工
周末
加班
有双倍吗
答:
无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,
需要支付不低于平时工资的150%
。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。综上所述,法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付
双倍工资的加班费
。【...
临时工
有三倍工资吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的。临时工在法定节假日被安排工作的,
用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费
;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
临时工加班
有
加班费
吗
答:
对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
临时工
可以参加社保:临时工是可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的...
临时工
没有
加班费
合法吗
答:
法律分析:
临时工
没有
加班费
属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
临时工
周末有没有双倍工资
答:
临时工
周末加班也是有双倍工资的。在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放
加班费
。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、...
临时工
节假日有没有三倍工资
答:
有。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的
加班费
。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
临时工加班费
劳动法怎么规定
答:
本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 二、加班费的支付标准是怎样的 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
临时工
法定节假日有三倍工资。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
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