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中午休息时间加班算工资吗
休息
日
加班工资
是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍
。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资支...
休息
日
加班工资
怎么算
答:
原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费;
(2)延长工作时间的,加班费不低于工资的百分之一百五十
;(3)休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;(4)法定休假日加班的,
8小时以外的
加班工资
怎么
计算中午休息
1.5小时加班怎么算?
答:
实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,
不支付加班工资
,在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。经批准实行不定时工作制的劳动者,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位...
中午加班算
不
算加班
答:
是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。
如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班
。
中午休息时间加班算加班吗
答:
所以,
公司占用下班后时间培训员工,是属于加班加点的情形
。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付,员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定,要求劳动监察部门责令公司限期支付,逾期不支付的,还可以通过劳动监察...
加班
有加班费吗
答:
1, 安排劳动者延长
时间
的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。2,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3, 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三,1, 虽然当前并没有明确规定试用期间
加班
费,但是根据劳动法律精神...
员工
加班
费怎么
计算
答:
用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日
加班
应支付1.5倍工资、
休息
日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍
工资计算
比如你月工资是2万元,假如你当月一共加班20小时,那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六...
我现所在一个公司上班,经常
中午
是
休息时间
,变
加班
,可从来没给过加班费...
答:
国家规定的加班费
计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。所以,你老板不光是个周扒皮随意延长工作
时间
,而且还严重违反劳动法关于盘扣工人的
加班工资
,比黄世仁还要恶。3、对策:你个人或与工友集体前去...
北京
休息时间加班
的工资怎么算,是按北京最低
工资计算吗
?还是有其他基数...
答:
只有在法定节假日加班才有
加班工资
(就是说平时不算)。但不是按照最低
工资计算
,而是按照个人的日基本工资计算(2倍或3倍)
法定节假日
加班
安排补休的
工资
怎么算
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
休息时间
的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 法定...
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