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个人激励薪酬形式
下列薪酬形式中,不属于
个人激励薪酬形式
的是( )。
答:
此题考查个人激励薪酬形式的理解。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种
。个人激励薪酬的主要形式包括:(1)
计件制;(2)工时制;(3)绩效工资
。其中,绩效工资又分为绩效调薪、
绩效奖金
、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
(2017年真题)下列
薪酬形式
中,适用于
个人激励
的有( )
答:
个人激励薪酬主要有以下几种形式:(1)计件制 (2)工时制 (3)绩效工资
,其中绩效工资又有4种具体方式包括:1)绩效调薪;2)
绩效奖金
;3)月/季度浮动薪酬;4)特殊绩效认可计划。BCD属于群体激励制度
激励薪酬
有哪些
答:
激励薪酬有以下几种:1. 绩效奖金
。这是一种与绩效挂钩的奖励,通常根据员工个人或团队的业绩来支付。其目的在于激励员工提高工作效率和成果质量。绩效奖金通常以工作成果的数量和质量为标准进行计算,体现了对员工工作成果的认可。2.
销售目标奖金
。这种奖励针对销售人员,是基于他们完成销售目标的情况给予的...
激励薪酬
分类
答:
首先,是个人激励薪酬与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要根据员工的个人表现进行计算,
这些形式包括计件制、计时制和绩效工资
,它们强调的是员工的直接贡献。例如,计件制是按照完成的工作数量来支付报酬,计时制则依据工作时间,而绩效工资则依据员工的业绩来决定。相反,团队激励薪酬则注重整体和协作,这类薪酬...
激励薪酬
的类型有哪些
答:
3. 佣金
。佣金是根据销售成果支付给销售人员的薪酬形式。在这种薪酬类型下,销售人员根据他们的销售业绩获得一定比例的收入。佣金可以激励销售人员更加积极地推销产品,提高销售业绩。这种薪酬模式在销售行业尤为常见,因为它直接关联销售人员的努力与回报。4.
技能薪酬
。技能薪酬是基于员工的技能水平或专业知识...
下列
薪酬形式
中,适用于
个人激励
的有( )
答:
【答案】:A、E 此题考查个人激励薪酬。个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。这种支付方式有助于员工不断提高自己的绩效水平。其主要有以下三种形式:①计件制。②工时制。③绩效工资。绩效工资主要有四种形式:绩效调薪,
绩效奖金
,月/季度浮动薪酬,特殊绩效认可计划。
薪酬激励
有哪些
答:
薪酬激励
主要包括以下几种
形式
:1. 奖金激励。这是一种最为直接且传统的薪酬激励方式,通过设立奖金来激励员工努力工作,实现业绩目标。奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩成果以及公司的整体效益挂钩。2. 晋升加薪激励。当员工在工作中表现出色,达到一定的业绩标准或职业发展里程碑时,公司可以通过晋升...
激励薪酬
有哪些类型
答:
激励薪酬的类型主要有以下几种:1.
绩效奖金
。这是根据员工的工作表现和其工作成果而给予的额外薪酬。它旨在激励员工更加努力工作,提高工作效率,从而达到组织的目标。绩效奖金的发放通常基于个人或团队的业绩表现,如销售额的增长、项目完成的进度等。2. 激励工资或奖金分享。这种方式主要是将公司的整体...
常用的
激励
方式有哪些
答:
常用的激励方式有:一、薪酬
激励 薪酬
激励是通过对员工薪资的调整来增加其工作积极性和效率的方式。这种激励方式可以直接与员工绩效挂钩,表现优秀的员工可以得到相应的薪酬增长,从而激发其继续保持良好的工作表现。
薪酬激励
的具体
形式
包括基础薪资、绩效薪资、奖金和津贴等。二、晋升机会激励 晋升机会激励是...
个人
股权
激励
收入是什么意思
答:
个人
股权
激励
收入是指企业通过向员工发放股权或股票期权作为激励手段的一种
薪酬形式
。在税务处理方面,个人股权激励收入通常会受到特定的税收政策和规定的影响。根据不同国家和地区的法律,个人股权激励收入可能会被视为工资收入、资本利得或其他形式的收入,并相应地适用不同的税率和税收规则。一般来说,个人...
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