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丧假计入出勤天数
丧假3天
工资怎么算
答:
丧假3天工资按正常工作日出勤的工资计算
。1、劳动者在享受丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、丧假工资是根据劳动者的日常工资水平来计算的;3、
劳动者的丧假期限通常为一至三天
,具体天数由所在单位酌情决定;4、直系亲属死亡时,劳动者可以依法享受丧假,并在此期间获得正常工资...
丧假
算正常
出勤
吗
答:
法律分析:公司规定的年假、
丧假
不算员工正常
出勤
。【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不
计入
年休假假期。职工享受寒暑假
天数
多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需...
请了婚假还能算全勤吗 婚假
丧假
算全勤吗
答:
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。三、婚假条列根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受
3天
婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(...
出勤
表出勤计算
答:
产假天数: 女员工的产假天数。
丧假天数
: 员工直系亲属去世时的丧假。探亲假天数: 员工根据政策规定的探亲假期。年假休假天数: 员工享有的年假天数。工伤假天数: 因工作原因受伤或患病需要的休息天数。矿工天数: 未经请假而无故缺勤的天数,通常被视为旷工。最后,实际
出勤天数
等于应出勤天数减去缺勤天数,...
公司规定实
出勤
23,我算上
丧假
25,实出勤22,公司12月份奖励2500元,没我的...
答:
根据道理是不合适的。但要看公司的具体规定,如果这2500元是全勤奖(必须一天假都不请才有此奖),那你就没有了,因为你请过
丧假
。
丧假
包含双休日和法定节假日吗
答:
法律分析:丧假是否包含双休日和法定节假日?员工在请丧假期间,若遇到双休日,则双休日会计入丧假天数,用人单位需依法支付工资。直系亲属(父母、子女、配偶)
的丧假为3天
,包含双休日;非直系亲属(祖父母、外祖父母等)的丧假为1天,同样包含双休日。具体规定如下:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(...
2023
丧假
最新规定
答:
1、丧假天数:在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时,员工可以享受1-
3天
的丧假,具体天数根据不同的亲属关系而定。2、丧假工资:员工在享受丧假期间,应当按照其正常工资的100%支付工资。3、丧假证明:员工在享受丧假期间需要提供丧假证明,证明其直系亲属的去世情况。4、丧假期间的工作...
劳动法
丧假
事假
答:
奶奶属于直系亲属)
的丧假是3天
,非直系亲属的丧假是1天。丧假是有薪假。你要确定你请的是丧假,在公司有丧假记录。所以你的计薪天数应当是16+2=18天。按照法律规定,标准工时制的当月应出勤天数如果为22天,那么你当月工资应为:960/22*18=785.45元,总共应当扣除960-785.45=174.55元。
应
出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
“应
出勤天数
=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+
丧假天数
+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。应出勤天数和实际出勤天数怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
丧假
的规定
答:
注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。2、
丧假天数
:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。《中华人民...
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