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两天事假扣多少工资
事假
超过
多少
天
扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假没有工资
。事假工资的扣除标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
两天事假扣多少工资
答:
两天事假扣除总工资除以22在乘以2天
,就是事假扣除的工资了;当然这时一个笼统的计算方法;最主要的还是要根据公司的规章制度和劳动合同来计算的,但是有个前提就是不能逾越法律的强制性和原则性。病假与事假的区别有哪些病假与事假的区别如下:1、概念不同。事假一般指因私事或者个人原因请假;病假是指...
事假
怎么
扣工资
答:
工作人员请
事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本...
事假扣工资多少
钱?
答:
事假扣工资多少钱在法律上并没有明确规定,法律上禁止扣员工工资的
,但双方签订的合同有约定的可以按照双方约定的情况来进行处理,这更相当于是违约金的支付情况,具体情况结合实际而定。 一、事假扣工资百分之多少钱?禁止扣工资,应当根据约定的标准来进行认定,并且与劳动者协商处理,正常情况下应该是总...
请假会扣基本
工资
吗
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及
扣多少工资
由请假事由决定:1,
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
请问按国家劳动法规定,请
事假
一天需要
扣多少工资
?
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。在计算事假该
扣多少工资
这个问题上...
劳动法
事假
一天
扣多少工资
答:
法律分析:请
事假
要扣当天的
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
6000
工资
请
事假
三天
扣多少
钱
答:
对于
工资
为6000元的员工,如果请
事假
三天,
扣除
的金额将取决于公司的请假制度和
薪资
结构。通常情况下,公司会根据员工的基本工资、出勤天数以及请假政策来计算扣除金额。一、了解公司请假制度 不同的公司有不同的请假制度,有的公司可能会按照基本工资的比例来扣除,有的公司可能会按照实际出勤天数来计算工资...
请
事假扣工资多少
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及
扣多少工资
由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请
事假扣多少工资
答:
法律主观:事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的。
事假扣工资
应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出
事假扣除工资
数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
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