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工资8000事假2天扣多少钱
月薪8000
,做六休一,26天出勤制,实勤21.5天。休假
2天
,工资怎么计算?
答:
8000
/26*21.5=6615.38 休假
2天
看休的什么假,如果是
事假
可能无薪,如果是病假应该有部分
工资
,如果是其他类的带薪的假就要加上2天的工资
工资8000
,上个月15号入职,这个15号发工资,出勤13天,考勤扣了1600多,怎...
答:
当事人由于请
事假
,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用...
...另外又请假3小时,按21.75
天工资
来算,应该怎么计算?
答:
1、如果请的是事假。
应扣事假工资=8000/174时*11=535.75元
2、如果是延时加班。加班工资=8000/174*6*1.5=413.79元 应发工资=8000-535.75+413.79=7878.04元 ---这位算的挺细,赞!另外,如果是周末加班,加班工资应为=8000/174*6*2如果是法定假日,加班工资应为8000/174*6*3 ...
我们公司一个月可以放4天,我一个月
8000
,我上了20天。中间请假了。那么请...
答:
公司一个月可以放四天假,那么一个月是
8000
块钱的
工资
,上了20天,中间请假了,如果是请
事假
的话,是要
扣除
的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
保底
工资8000
请假1
天工资
怎么算?
答:
你好,
需要看你们的劳动合同和公司的规章制度中对于请假的具体规定
,还要看请的是事假还是病假,要结合这些来确定扣的工资数额。
8000工资
5天病假
扣多少
答:
8000工资
5天病假
扣工资
解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;
2
、病假一天扣工资数额=
月薪
/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
我的
工资
是
8000
.病假请了13天,有病例和病假条,结果公司是按照
事假扣
的...
答:
工资是劳动报酬,
事假
是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。根据《劳动法》第四十七...
8000工资
5天病假
扣多少
答:
职员上班请病假的,一般不能
扣工资
。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。 三、
事假
病假工资怎么计算 计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会
扣除
部分工...
全勤奖是怎么核算的
答:
75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
报关企业
薪资
管理办法怎么写,哪位朋友帮帮忙,给个大纲就好了,星期一...
答:
1、
事假
:事假每天按平均日岗位
工资扣除
。 2、旷工:旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。 3、 病假:按月500元标准计发;特殊情况经批准后,可按本岗位的基本薪发放。 4、 产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月500元标准计发。 5、工伤:按本人档案工资及国家的有关规定计发。 6、...
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