企业或公司开除一些没有贡献或者懒惰的人,叫什么群体答:小白兔:非常听话,又热情又善良,价值观强,但是业绩很差,马云认为小白兔要毫不留情的杀掉,企业必须是以业绩和利润为核心,不是救济中心,小白兔越多,说明企业的整体战斗力越差。猎犬:价值观强,同时业绩能力也很出色,这是猎犬,是马云重点培养的人物,张勇和彭蕾都是猎犬中的佼佼者。组织管理目标就是通过优胜劣汰, 不...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?答:首先,我们来看一下,什么是“末位淘汰制”? 末位淘汰制,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。 末位淘汰制来源于美国,是由GE公司前CEO杰克·韦尔奇提出来的。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔...
末位淘汰制,真的合法吗答:那么一方面,不同部门的员工在能力方面存在差异,也许A部门的末位员工,业绩比B部门最好的员工都要好,这都是有可能的;另外一方面,末位淘汰制的考核是相对的,比如根据业绩,从高到低排序,员工绩效考核排在末位,只能说明他比其他同事的业绩差,并不代表他就是不胜任工作,这两者不能混淆。 所以,末位淘汰不等于不胜任...
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...答:公司裁员时,首先辞退的往往不是业绩最差的员工,而是那些“隐形人”员工。 什么是“隐形人”员工呢?说白了,就是那种把自己包裹起来,从不主动“现身”,能不“现身”就必隐形的被动型员工。他们自认为并无过错,但在领导眼里,他们是可有可无的存在,久而久之势必浪费公司资源。而那些目前业绩看上去最差的员工,他们...