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不认为工伤的情况
不被
认定为工伤的情况
有哪些
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,不得
认定为工伤
或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据...
员工什么
情况
不属于
工伤
答:
职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得
认定为工伤
。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负...
不属于
工伤
范畴
的情况
有哪些
答:
工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可
认定为工伤
,包括两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如...
在什么
情况
下
不认定为工伤
答:
也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的,但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的,那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。 一、在什么
情况
下
不认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不...
有哪些是不认定
工伤的情况
答:
职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡,以及自杀、自残,与工作原因没有必然的联系,其后果应由个人承担,不属于工伤保险的保障范围。 一、有哪些是不认定
工伤的情况
按照《工伤保险条例》,以下情形不属于工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒...
不应认定
工伤的情况
说明
答:
法律分析:答如果不符合
工伤
认定的条件就不属于工伤:1、非工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内,因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或...
不能
认定为工伤的情况
有哪几种?
答:
不能
认定为工伤的情况
有三种:1、故意犯罪的。明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。工伤认定范围是什么1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人...
工伤
不予认定的三个条件
答:
不能认定
工伤的
三种
情况
如下:不是劳动关系;是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形;属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形,但有下列情形之一的,不得
认定为工伤
或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。一、工伤不予认定如何...
不被
认定为工伤的情况
有哪些
答:
1. 下列
情况
不得
认定为工伤
或视同工伤:- 醉酒或吸毒导致的伤亡;- 故意犯罪所受的伤害;- 自残或自杀的行为。2. 根据《职业病防治法》,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,单位需在事故发生或诊断后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。3. 《工伤保险条例》规定,以下情形应认定为工伤:- ...
职工在工作中有哪些
情况
不算
工伤
答:
一、工作中哪些
情况
不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得
认定为工伤
或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任...
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