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不胜任调岗不去被辞退
不接受
调岗被辞退
合法吗
答:
如果员工拒绝
调岗
后
被辞退
,其合法性需结合具体情况进行判断。如果企业能证明调岗是合理的且符合劳动合同约定或法律规定,且员工拒绝调岗违反了合同约定或法律规定,那么辞退可能是合法的。反之,如果企业无法证明调岗的合理性或员工拒绝调岗并未违反合同约定或法律规定,那么辞退可能是不合法的。综上所述:...
不服从
公司调岗被辞退
有没有补偿
答:
不服从公司安排
被辞退
有补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
劳动合同写
不胜任调岗
工作可以
辞退
是否合理
答:
劳动合同中约定职工
不胜任调岗
工作可以
辞退
的条款是合理的,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》中有规定,如果劳动者根本就不能胜任相关工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。 一、劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理?劳动合同写不胜任调岗工作可以...
员工不接受调令可以
辞退
吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从
调岗
安排为由将其
辞退
,与之解除劳动合同的。一、员工拒不接受调岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是...
不接受
调岗被辞退
怎么补偿
答:
【法律分析】:可以主张赔偿。
调岗
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工不服从
调岗公司
可以
辞退
吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
以员工不服从
调岗
,
辞退
是否合法
答:
法律分析:违法。
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能
胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
员工不服从
调岗公司
可以
辞退
吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果
公司调岗不
合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
员工不服从
公司调岗
,公司能
辞退
且不赔偿吗
答:
可以
辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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