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不给员工涨工资
公司连续三年
不给
加
工资
合法吗?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法,
只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准
。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
职场中不
涨工资
的原因是什么?
答:
以下是一些常见的原因:1.经济环境影响:经济环境对工资水平有很大影响
。在经济不景气、企业经营困难的情况下,企业可能会选择不涨工资以降低成本。2.企业效益不佳:如果企业本身的效益不佳,利润较低,那么可能会影响到员工的工资水平。企业可能没有足够的资金来为员工涨工资。3.员工绩效表现:员工的工作...
工作3年,但
工资
依然没涨,究竟是哪里出了问题?
答:
1. 如果公司过去三年中没有给员工涨工资,首先应该检查的是,
这是否是公司普遍的情况,还是只有自己没有得到工资增长
。2. 考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估。或者,绩效评估的结果不佳,导致没有获得工资增长。通常,公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪,但在实际操作中,直属领导对是否涨薪有决...
公司不
涨工资
是否违法
答:
公司不涨工资不违法,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁
。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
老板不
涨工资员工
如何应对?
答:
1. 如果一直不给员工涨工资,人心会逐渐涣散。员工努力工作,期望获得更高薪酬,改善家庭生活
。2. 为了激发员工积极性,老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结,提高工作效率。3. 在工作中,员工可能会遇到要求严格的雇主,期望员工做出奉献,却忽视了薪酬的重要性。4. 长期不涨工资会导致员工不满意,...
公司为什么
不给
我加薪?
答:
其实很多企业都会忽视一点,
员工
的薪酬是随着行业变化而变动的。比如一个员工被招进公司的时候薪资5000元,可随着行业热度提升,他跳槽到其他公司都可以拿到8000-10000元,可公司却无动于衷,没有任何作为,也没有领导进行谈话沟通想法,非要等着员工提离职了才想着
涨工资
。所以,当员工觉得薪资匹配不上...
我在公司三年了,公司一直都不愿意给我
涨工资
,我要怎么办才好呢?_百...
答:
比如公司的规定或者其他
员工
的待遇。这样,在谈论问题时,我就能更加自信地表达自己的观点,而不是质问领导。总之,面对公司不愿意给我
涨工资
的情况,我需要从自身找原因,提升自己的能力,抓住时机与领导沟通,并做好充分的准备。通过这些努力,我相信我能够找到解决问题的办法。
在公司工作了几年,一直没有
涨工资
,应该离职吗?
答:
根据我多年做HR的经验来说,一名
员工
好几年没有
涨工资
,原因有很多:比如,入职时谈的薪酬偏高,入职后为了维护内部薪酬的平衡,每次部门有限的加薪名额都给了其他员工,从而导致新人入职后好几年没有涨工资;再比如,工作表现一般,在部门各同事中相比,属于排名最靠后的,但还不到需要被劝退的地步,...
职场中不
涨工资
的原因是什么?
答:
李佳琪说,你没有
涨工资
是你努力不够。但老王认为,很多时候,职场涨工资不是因为我们自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地加薪;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是...
工人
要求
涨工资不给
涨就不干了
答:
没有规定工人工资每年必须涨,涨工资是根据自己企业每年的经营状况,
员工
的工作表现来涨薪的,如果企业状况良好,员工表现良好,一年可以涨多次工资来激励员工。如果面对企业经营状况不好,也可以
不涨工资
,这个并不是硬性规定。如果
工人工资不
涨就不干,那可以选择和工人协商沟通或者重新招工。随着物价的上涨...
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