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不签合同工资有保障吗
不签合同有工资吗
答:
法律分析:有工资
。如果不发工资可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律规定,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
不签合同工资有保障吗
答:
一、不签合同工资有保障吗不签合同工资不一定有保障
,未签劳动合同,只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系即可要求赔偿。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,用人单位与劳动者...
没签劳动
合同
就没有保底
工资吗
答:
只要双方存在着事实上的劳动关系就是有工资的
。如果是存在事实上的劳动关系已经长达一个月,但是用人单位没有跟劳动者签订劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者支付每个月二倍的工资作为经济赔偿。一、没有签订劳动合同有工资吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
兼职受劳动法保护吗?未
签订合同
,工作了一个星期,能拿到
工资吗
?
答:
受保护的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没
签合同
自己不干了有
工资吗
答:
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。不签劳动合同有什么后果1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。
未
签订劳动合同
怎么拿
工资
答:
劳动者和用人单位没有
签订劳动合同
不能免除劳动者和用人单位之间的事实劳动关系,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍
工资
,最多11个月。用人单位不得拖欠和克扣劳动者的合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付...
没签劳动
合同
离职直接走有
工资吗
答:
1、没有
签订劳动合同
自动离职能拿到
工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
只工作一星期没有
签订劳动合同工资
如何结算
答:
劳动者工作一周还属于试用期,并非公司的正式员工,试用期期间公司有权解雇试用不合格的员工,同样员工若由于各种原因不能适应此工作也有权利在此期间提出离职,但公司应全额支付员工
工资
,不得拖欠或者克扣。其次,即使没有
签订劳动合同
,劳动者与用人单位仍然存在事实劳动关系,在此期间,双方实际上履行劳动...
未签劳动
合同
拖欠
工资
怎么赔偿
答:
要知道没有
签订劳动合同
是处在许多风险的,不仅仅在工作上得不到
保障
,在利益上面也会存在损失。因此,在于用人单位确立劳动关系的时候,签订劳动合同是非常重要的,在遇到事件纠纷的时候,才能更好的维护自身的合法利益不受损失。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签劳动
合同
节假日有三倍
工资吗
答:
如果在春节期间,仅仅是干的是临时工的话,并不享受法定的三倍
工资
待遇。因此,在找工作的时候,一定要选择正规用人单位,
签订
正式劳动
合同
。否则,劳动者的休假权, 工伤认定 、 五险一金 、经济补偿等权益很难得到法律的保护。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
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