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没有签劳动合同可以拿到工资吗
没有签劳动合同能拿到工资吗
答:
法律分析:没有签劳动合同能拿到工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
没有签劳动合同能拿到工资吗
答:
法律分析:能
。没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
没有签劳动合同
离职有
工资吗
答:
法律分析:有工资的,
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损...
没签合同
工作了几天
能拿工资吗
答:
一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资
,具体情况如下:(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;(2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;(3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华...
没有签劳动合同
辞职
可以
结
工资吗
答:
法律分析:能拿工资
。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没
签劳动合同
但我想马上不干了
可以拿到工资吗
?
答:
没有签劳动合同
离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是
可以拿到工资
的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没
签劳动合同
离职直接走
有工资吗
答:
1、
没有签订劳动合同
自动离职
能拿到工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
试用期过后干了十几天,
没有签订劳动合同
,
可以拿到工资吗
?
答:
试用期过后干了十几天,
没有签订劳动合同
,
可以拿到工资
。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
突然辞职,
没有签劳动合同
,
能拿到工资吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者自动离职仍然有权获得
工资
。2. 没有签订劳动合同,用人单位未依法履行合同订立义务,应按法律规定向劳动者支付额外的工资。3.
未签订劳动合同
损害了劳动者的合法权益,用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第十条要求建立劳动关系时...
没有签署合同
直接离职
工资可以
结吗
答:
没有签署合同直接离职
工资可以
结。公司
没有签订劳动合同
,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
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