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不用支付经济补偿金的情况
劳动合同终止
不用支付经济补偿金的情况
包括如下哪几项
答:
劳动合同终止
不用支付经济补偿金的情况
包括员工不续订劳动合同。根据相关法律法规,主要有以下几个方面:1.公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司终止劳动合碧前慧同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立...
劳动合同终止
不用支付经济补偿金的情况
包括哪几项?
答:
劳动合同终止
不用支付经济补偿金的情况
包括:1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的等等。解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿...
用人单位可以不
支付
劳动者
经济补偿金的情况
有哪些
答:
用人单位可以不
支付
劳动者
经济补偿金的情况
有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
什么
情况
下用人单位无须向劳动者
支付经济补偿金
答:
根据劳动合同法第三十九条规定,在以下
情况
下用人单位可以单方解除劳动合同,而且
不用
向劳动者
支付经济补偿金
:1、在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
可以不给单位辞退员工的
补偿金
吗?
答:
单位辞退员工是可以不给
补偿金的
,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗?可以
不用
给的;属于下面
的情况
之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在...
用人单位
不需要支付经济补偿金的
情形
答:
一、
经济补偿金
不应
支付的
情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
企业可以解除劳动关系而
不用支付经济补偿金的
情形有哪些,
答:
竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。二、用人单位单方解除(过错性解除):1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2.员工的单方面过错:(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人...
哪些
情况
下用人单位
不需支付经济补偿金
答:
根据劳动法律法规等相关规定,用人单位因以下情形
不需支付经济补偿金
:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同...
用人单位在什么
情况
下可以解除劳动合同并
不需要支付经济补偿金
?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需
支付经济补偿
。
劳动合同终止
不用支付经济补偿金的情况
包括如下哪几项
答:
如果用人单位不同意续订,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同均终止,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
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