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不提前一个月辞职
签了劳动合同
不提前一个月辞职
就走可以吗?
答:
签了劳动合同
不提前一个月辞职
就走的话是不可以的,因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司员工了,辞职的话必须要提前一个月的时间向公司提交离职申请,否则就是不符合要求的。 一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除...
如果没有
提前一个月辞职
会扣工资吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
离职
不提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】员工
辞职
,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
没有
提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
没有
提前一个月辞职
就走的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月辞职就走的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送...
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
没有
提前一个月
就
辞职
会怎么样
答:
3、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没签劳动合同需要
提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:没签劳动合同不需要
提前一个月辞职
。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
离职没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
也就是说,没有提前申请
辞职
,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,劳动者才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资。然而,如果公司规定若没有
提前一个月
提出离职,就要扣一个月工资,这是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者...
辞职
可以
不提前一个月
吗
答:
劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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