88问答网
所有问题
当前搜索:
不想做管理者的人
有能力但
不想做管理层的人
是什么心态?
答:
这些人一般心态都是认为领导工作会带来各种风险,因此
不愿当管理层
:一、人际风险。第一个反复被提到的顾虑是,领导工作可能会影响与其他同事之间的关系。被问及为什么不愿领导,一位参与者说,“有时候不想影响友情,不想伤害别人的感受。”还有其他参与者说,他们担心如果当了领导者,其他人可能“会讨...
为什么有
的人
有能力但是
不想做管理层
?
答:
有能力
不想做管理层
,很正常!我没做过管理层,但我亲身体会过管斗会消耗大量精力!如果遇到这样的下属,会很麻烦的,你吩咐的事情,他做了,但不过他的手下却和你对着干!你去追查,他把责任推给下属!你不追查,他一直给你这样干!
员工宁可下车间干活也
不愿当管理
,为什么有
的人
宁愿做员工也不愿做领导...
答:
做基层
管理者
你可以放到领导人员和员工正中间很为难,上下都不
愿意
惹怒,上面需要你去取悦,下面需要你去哄着做事,慢慢地就真让人感觉很累,很多中小企业里面基层管理者都成了发热的芋头,都不愿去做这也是正常的。
员工
不愿意从事管理
工作,管理工作很苦难吗?
答:
作为基层
管理者
,起到承上启下的“桥梁”作用,职责重大,且是拥有一定的权利,然而越来越多员工
不愿意从事管理
工作,尤其班组长的岗位更是如此,这是为什么呢?一、 从事管理工作需有一定的管理能力正是因为职责重大,从事管理工作并非每个人都可以去做,不少声称不愿意从事管理工作的员工,究其根本其...
不喜欢
做管理者
,可以做什么职业?
答:
任何工作,只要自己
不想
当领导,别人也不会硬塞给你个领导职位。现在的各行各业的很多工作,都可以做到既不用领导人还可以拿高工资,比如技术员,行政之类的,只要你做的出色,自然工资高
发现越来越多员工
不愿意从事管理
工作,原因是什么呢?
答:
一些人
不愿意从事管理
工作,这是因为他们觉得做管理工作太难了。有些人觉得
管理者
和普通员工相比,他们工作轻松多了,其实并不是如此。虽然管理者不要从事一些具体的工作,但是他们更多的是要从事脑力劳动,他们要想方设法将部门的业绩搞上去,他们也要管理好下属的员工等。如果某一项做不好,他们也有可能...
只
想做
基层工作,
不想当管理者
,怎么办?
答:
如果你只是想做基层的一些工作,
不想当管理者
就不当管理者了呗,又没有什么关系的,其实没有人逼着你去当领导的吧,只要你甘于现状就行了。
为什么很多年轻人害怕加入
管理层
?
答:
第一,这些年轻人有自知之明,他们会觉得在进入公司工作之后如果
成为管理者
,他们就会面临不小的经济压力和工作压力,都说位置越高责任就越大,因此这些年轻人也会有自知之明,他们对于工作对于管理并没有太大的兴趣,所以在进入公司工作后,他们并不会担心自己在公司的位置会被取代,只要能够在本职岗位...
不想做管理
想辞职怎么办
答:
如果抛弃了这个结论,你真的就会过得不安全,真的就找不到更好的生活模式了吗?你应该要深入思索这些问题,并给自己机会去做一些尝试,比如勇敢地对超出自己职责范围的工作说“不”,看看同事和老板会有什么反应。让改变一步步发生,而不用一下子就走极端。我相信你会发现,改变没你想像的那么可怕。
不想
升职当领导,就说明这个人不上进吗?
答:
可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变,但劳动量提高了数倍,因此这些人也
不愿意
晋升。年青人不会再盲目跟风追求完美变成
管理者
,如今年青人的追求完美发生变化,有许多年青员工把
管理人员
精准定位为“光出一张嘴”的人物角色,相比指引他人,年青人宁可不断提高自己的专业技术人员。有一些负责人超出1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不想当管理者
不想当部门负责人了怎么说
不想当管理的员工
放弃管理岗位当普通员工
不想做管理岗位怎么和领导说
不想当管理人员
不选择当一个管理者是没志气嘛
为什么年轻人不干配件管理员
在职场不想做基层领导