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不得低于最低工资标准
用人单位支付劳动者的
工资不得低于
当地
最低工资标准
对吗?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降
,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工...
工资
不得低于最低工资标准
答:
法律主观:不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准
。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
在下列哪些情况下用人单位
不得低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资...
答:
《劳动法》确立了最低工资支付保障制度,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位支付劳动者的工资
不得低于
当地
最低工资标准
。这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者;但对于下岗待工人员的生活费,以及职工患病、非因工负伤...
根据《劳动法》,用人单位支付劳动者的
工资最低不得低于
当地()
标准
。
答:
【答案】:B 在最低工资保障方面,国家实行最低工资保障制度。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,在法定工作时间内提供了正常劳动的,其所在用人单位应当支付其
不低于最低工资标准
的工资。
病假工资不能
低于最低工资标准
的
答:
病假工资不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的系数:1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲...
不得低于
用人单位所在地的
最低工资标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,劳动者在试用期的工资
不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
工资标准不得低于
当地和本单位什么规定的
最低工资标准
答:
劳动部门。工资标准
不得低于
当地和本单位劳动部门规定的
最低工资标准
。根据企业人力资源管理四级试卷可知,在劳动法律关系中,双方约定的工资标准不得低于当地和本单位劳动部门规定的最低工资标准。
不得低于最低工资标准
答:
最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资
不得低于
的
最低工资标准
。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
非全日制用工工资可以
低于最低工资标准
答:
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资
不得低于最低工资标准
。非全日制员工要缴纳社会保险吗用人单位应当按照国家有...
病假
工资不得低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律法规规定病假工资支付
不得低于
当地最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%。
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