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不得低于最低工资标准
...约定的转正工资的80%,但
不低于
当地
最低工资标准
合法吗??
答:
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行最低工资保障制度,所以用人单位支付劳动者的工资
不得低于
当地
最低工资标准
。任何...
只上一天班有
工资
吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于
当地
最低工资标准
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
不得低于
城市居民
最低
生活保障
标准
答:
均
不得低于最低工资
率确定的工资标准,否则,约定无效,并按
最低工资标准
执行。通常应当包含以下三个部分:(1)维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用;(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费;(3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动...
最低工资标准
指的是应发工资还是实发工资?
答:
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资
不得低于
当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理...
工资
支付暂行条例12条规定是什么
答:
工资支付暂行条例12条规定是:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于
当地的
最低工资标准
;3、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
公司基本工资低于最低工资标准,但总体
工资不低于最低工资标准
,这样合法...
答:
这个如果待遇不在协议上写的清清楚楚的话,就不能说不合法,因为薪资怎么样,人家自能有说法,你就得弄明白他们说的那个工资到底是
基本工资
还是基本工资加提成之类的
北京市
工资
支付规定
答:
第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定,支付劳动者工资
不得低于最低工资标准
。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者...
...可以找公司协商(当时合同写明
不得低于最低工资
)
答:
法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于
当地
最低工资标准
。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促...
...约定的转正工资的80%,但
不低于
当地
最低工资标准
合法吗??
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同,支付试用期工资
不得低于
劳动合同约定工资的80%,而且不能低于当地
最低工资标准
。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无责任底薪是啥意思
视频时间 00:50
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