88问答网
所有问题
当前搜索:
不和员工签订劳动合同
单位
与员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
企业
不和员工签订劳动合同
犯法吗
答:
企业不和员工签订劳动合同是违法的行为,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
。员工有权要求企业签订书面劳动合同,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规,与员工签订合法有效的劳动合同,保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动...
公司没有
与员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足
、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司
不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉
。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
不给
员工签订劳动合同
怎么处罚
答:
不给员工签订劳动合同的处罚如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、...
不与员工签订劳动合同
的后果有哪些
答:
不与员工签订劳动合同有以下后果:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能...
与员工不签订劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
公司
与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司
不与员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
企业
不与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
不与
用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起...
公司
不与员工签订劳动合同
有哪些法律后果?
答:
)用人单位
不与劳动者签订劳动合同
,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不签劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工
劳务合同和劳动合同的区别
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同员工仲裁输了
员工劳动合同
不签劳动合同
用人单位不签劳动合同的法律后果
不签劳动合同对谁有利