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不到30天离职工资怎么结算
公司规定
辞职
需提前30天,如果
不到30天离职
的,则不发放
工资
,这个应该...
答:
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣
。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
离职工资结算
时间规定按
30天
还是当月实际天数
答:
一般来说,
这个离职当月算这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资怎么结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
辞职不满30天
就走了,扣除
工资
合法吗?
答:
法律分析:辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
。法律依据:《中华人民...
员工辞职
没有提前
30天
,公司扣
工资怎么
办?
答:
劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资
。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
离职
未提前
30天
劳动法
怎么
规定的
答:
离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清
。员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付...
没有提前
30天
通知
离职
有
工资
吗
答:
没有提前
30天
通知离职是有工资的。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工
离职工资结算
规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者...
试用期间
辞职
有
工资
吗?
答:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除
工资
的,除非在职期间给公司造成
了
什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放。三、《劳动合同法》对试用期
辞职的
相关规定 《劳动合同法》规定:劳动者提前
30
日以书面形式通知...
我们公司是10号发
工资
的,我
30
号
离职
,工资要
怎么
算呢?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干
到30
号
离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
急
辞职工资怎么
给当天能拿到手不
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
如果没有提前
30天辞职
,能够结清所有
工资
吗?
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者单方面解除合同,应当提前
30天
书面通知用人单位解除合同,没有提前30天书面通知是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并
结算
。...
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