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不写工资的合同无效吗
合同不写薪资
可以视为
无效合同吗
答:
法律分析:没有工资的合同,等同于无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责...
劳动
合同
上没有写明确的
薪资
答:
法律分析:劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
合同不写工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中如果没有写明工资待遇,就属于无效合同
,劳动者可以跟单位协商,并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,或者加上相关内容;如果用人单位不同意,你可以向劳动监察大队投诉,协商并约定相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动
合同
未约定
工资
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集...
劳动
合同
没有
写薪资
是否有效
答:
无效
。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动
合同不写
具体
工资合同
有效吗
答:
法律分析:不可以。没有
工资的合同
,等同于
无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
没写工资的
劳动
合同
是否有效
答:
法律分析:
没写工资的
劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动
合同无效
的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
劳动
合同
上没有写明
工资
有效吗
答:
法律分析:没有约定
工资的
劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的
无效合同
,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动
合同
上
不写
明
薪资
待遇,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
劳动合同上
不写
明
薪资
待遇的劳动合同依然是有效合同。对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成
的协议
。一般是...
劳动
合同
可以
不写
明
工资吗
答:
法律分析:不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有
工资的合同
,等同于
无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
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