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不上班拿工资是否构成犯罪
不上班拿工资 是否构成犯罪
答:
法律分析:不违法
,1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第十九条 公务员的职务应当对应...
工作
不干了单位还给我开
工资
怎么办(算不算
犯法
)?
答:
工作不干了单位还给当事人开工资可以及时联系单位,查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益,
所以不属于犯法行为
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了...
不上班领工资
算诈骗吗
答:
法律分析:这要分情况看是领的同岗同酬的工资,还是因为个人特殊原因享受的单位待遇。
如果是吃空饷,肯定违法的
。可以向上级主管部门和监察部门检举反映。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严...
工作
不干了
没
跟老板说直接
拿工资
跑路了算
犯法
吗?
答:
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算违法
。法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
在一家公司入了职,
没
去
上班
,
工资
照发,属于
犯罪
行为吗?
答:
在公司入职
没
有去
上班
,
工资
照发,属于违反劳动法。
国企 员工四五个月
不上班
每个月照常发
工资
但工资被上级全部占有 这样...
答:
国企员工四五个月
不上班
,若没有正当理由,则涉嫌旷工,应受到相应的纪律处分。不上班还每个月照常发基本
工资
,显然是违法的,应予返还。而领导报工资表时全额工资,剩余的全部扣留,涉嫌贪污,已触犯刑律。建议向上级纪委举报;也可以直接向检察院举报,请求立案查处。
企业职工未
上班
仍领起
工资是否
属不当得利,法律怎么处罚
答:
企业职工未
上班
仍领起
工资
,属不当得利,可以要求其退回,一般情况下法律不会处理。职工未上班仍领起工资单位也有责任,如果单位不发工资本人就不能领取工资。如果属于巨大,多次要求不退还的,可能涉嫌侵占罪,依法追究
刑事
责任。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
由于个人原因
没
有到发
工资
的时间我
不上班
了,拿了自己应得的公款
犯法
吗...
答:
犯法
。如果是公务员则是挪用公款罪,如果是企业里,则是职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
教师二年
不上班工资
照发算贪污还是诈骗
答:
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,
犯罪
后有...
工作
不干了单位还给我开
工资
怎么办(算不算
犯法
)
答:
此种情况属于民法意义上的不当得利,即使追究也是民事责任。不当得利(unjustified enrichment)指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人,遭受损害的人称受害人。不当得利的取得,不是由于受益人...
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