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下班时间开会违反劳动法吗
下班开会
算不算
违反劳动法
答:
一、
下班开会算不算违反劳动法
1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
下班开会
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班开会
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:对于下班开会是否算违反《劳动法》的,
其《劳动法》并没有明确具体的规定,但是下班开会是可以算作延长劳动时间的
,是需要支付相应的劳动报酬的,如果不支付就是违反《劳动法》的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
下班时间开会违反劳动法吗
答:
法律分析:下班时间开会,属于劳动合同法上的加班
,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投...
下班时间开会违反劳动法吗
?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
单位晚上经常
开会
到凌晨
违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
。一般来说,这个用人单位晚上
开会
的话是不违反劳动法的。晚上就算是
下班
的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作
时间
内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括...
占用
下班时间开会违法吗
答:
违法
。根据我国《
劳动法
》规定,用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间,因此,占用
下班时间开会
是不合法的。
下班后
有权拒绝加班
开会吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息
时间开会
并不
违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司经常占用员工休息
时间开会
打扫卫生时间,
违反
了
劳动法吗
?
答:
法律分析开会占用员工休息时间算加班,
下班后
继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。休息
时间开会
并不
违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人...
公司
下班开会
不算加班
违法吗
答:
法律主观:不违法。公司不让 加班 不构成违法,员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给 加班费 ,这是违法的,
违反 劳动法
的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
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