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下班后不看工作微信
下班后
还要不要回
工作微信
?
答:
虽然说,
领导和老板下班后发的工作信息必须要回,但也得看具体的情况
。比如有些领导,上班的时候什么事都没有。一下班,马上就来事,不是叫你干这就是叫你干那。这种情况,你可以直接跟他交流,有什么问题尽量在上班时间解决,每个人都有自己的生活。再有一个情况就是身体不舒服或者有其他事情的时候...
员工
下班后不
回复
工作微信
可行吗?
答:
从法律角度来看待这个问题,是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间,或员工和用人单位约定好了工作时间,一般情况下,
下班后
员工是没有义务对
工作微信
非回不可的。事实上,如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务,本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担,是要向员工支付加班费用的。
下班后
是不是就不能回
工作微信
了?
答:
下班以后是自己的时间,自由时间,我可以选择回工作信息,也可以选择不回工作信息。有位朋友在单位里做出纳,他有雷打不动的原则,
下班以后工作
信息拒接,他会退出自己的
工作微信
。单位里的人都知道,下班以后给他发任何信息都收不到,只有领导知道他的另外一个号码,当然是有急事才找他。我很支持这个...
下班后不
回
工作微信
合适吗?
答:
下班后
你有不回
工作
消息的权利,可是除了站在个人角度考量,有时候我们还需要考虑对方的处境,收到消息时,可以先看看消息内容,再做判断 。生活和工作确实是要分开,但是说实话,有多少职场人能把工作和生活分开的。大多数职场人的状态是:工作即生活、生活即工作。看到工作信息出于对职业的敬畏之心也是...
下班后
有义务回复
工作微信
吗
答:
下班后
没有义务回复
工作微信
。单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:...
员工
下班后
该不该回“
工作微信
”?
答:
从法律上来讲,《劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”,
下班后
单位让员工用
微信工作
则超过了法定时间,明显是违法的。员工完全可以以法律为依据拒绝“
工作微信
”。但在现实中,绝大多数企业员工都不敢拒绝“工作微信”,原因不外乎三点:其一,员工不想丢掉“饭碗”,也就不敢得罪用人单位;...
下班后
有义务回复
工作微信
吗
答:
无论是否在下班时间,有责任回复
工作微信
,特别是在一些特殊行业和岗位,如24小时弹性工作制的工作,可能需要随时待命。总的来说,
下班后
是否回复工作微信取决于多种因素,包括工作性质、个人选择和对工作负责的态度,以及是否影响到个人生活和健康,重要的是找到工作与私人生活之间的平衡。
你觉得
下班后工作微信
应不应该回?如果不回对职场生涯影响多大?
答:
工作微信
应该回,若是找的你的话,万一是什么紧急的事情,你有意忽略的话,出现的问题,谁来负责?哪怕是一件小事,你回了,领导也会看到你对待工作的态度。再说,回个微信,你举手之劳,就当是帮助同事,何乐而不为?有时
下班后
,自己在家,就觉得什么事情也不愿意做,也不愿意与人交流,就想着...
下班后
,该不该回上司的
微信
消息?
答:
《劳动法》告诉我们,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分的休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。这也就是说,你当然可以在
下班后不
回
工作
消息,且不必有心里负担,这跟你是不是好员工没有丝毫关系。不是该不该回,而是你敢不敢不回。尽管你知道我们依法...
下班后不
回
工作
消息是不是不道德?
答:
人在职场,
下班后
的
工作
消息不回复也是不太现实的。收到信息的第一瞬间可以辩证来看,灵活处理:从事件紧迫性上看,事有轻重缓急,如果是特殊节点上的急活,或事关业务的衔接等,看到最好第一时间回复。比如你收到“在吗”,“忙不忙”,“有个小活”,大可不必理会,这多半是并不着急或找谁都...
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