第1个回答 2024-05-09
1. 如果员工经常性迟到，违反了单位的规章制度，用人单位根据相关规定辞退员工是合法的。
2. 但是，如果员工迟到的次数很少，只是偶尔一两次，并且不属于严重违反规章制度，那么公司因为这些迟到就辞退员工可能构成违法。
3. 根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，当事人可以约定违约责任及违约金的数额或计算方法。如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可以依请求增加；如果违约金过高，也可以依请求减少。
4. 在违约方支付了违约金后，仍然需要履行合同中的其他债务。详情