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上班被扣押金合法吗
单位
扣押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位收取劳动者押金违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期...
扣押金合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取押金肯定是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
工资
扣押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应按合同规定支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,可以要求全额支付,并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的,可以申请申请劳动仲裁,应当向单位登记地劳动仲裁...
劳动合同
扣押金合法吗
答:
法律分析:劳动合同扣押金不合法
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
企业
扣押金合法吗
答:
法律分析:企业扣下作为保证金,同样属于向劳动者收取财物作为担保的行为,
这是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
上班
要交
押金
,还每个月扣钱。这样
合法
么。
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下: 一、 具体解析: 用人单位收取
押金
的做法
是违法的
,劳动合同法中已经明确规定了:用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以该厂向你收取钱财这样的做法是违反劳动合同法的,你...
签了一年劳动合同扣了
押金
是
合法
的吗?
答:
签了一年劳动合同扣了
押金
是不
合法
的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是我国的用人单位招用劳动者,此时是不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件的,同时也是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,都
是违法的
。 一、签了一年劳动合同扣了押金是合法的吗?按相关...
公司扣员工
押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和
押金
是不
合法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
公司
扣押金合法吗
答:
公司
扣押金
不
合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。员工向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理...
上班
交
工作
服
押金合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作
服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交
押金合法吗
?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
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