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上班期间在公司晕倒算工伤吗
员工
上班
时间
晕倒算工伤吗
答:
法律分析:员工工作时间晕倒不属于工伤
。不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。法律依据:《中华人民...
在
上班期间晕倒
的算不
算工伤
答:
法律分析:上班时间晕倒不算是工伤的
。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害...
在公司晕倒算
不
算工伤
?
答:
在公司晕倒算不算工伤应当根据是否属于工伤原因造成的,
如果是工作劳累造成的那么是可以认定为工伤的
,但如果是属于劳动者的疾病造成的则不可以认定为工伤,具体情况应当经工伤鉴定后处理。 一、在公司晕倒算不算工伤?应当根据是否因工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
在公司晕倒
了
算工伤吗
答:
因工作原因在公司晕倒了算工伤
。根据国家相关法律规定,劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤,但是如果工作中只是晕倒,并未造成人身伤害的情形下,不属于工伤认定情形,但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的,可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。同时,也要注意在工作中注意安全和健...
上班期间晕倒
了
算工伤吗
答:
员工上班晕倒受伤不算工伤
。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡,死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤,赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度,工伤需要长时间的技术鉴定。工作时间晕倒后不影响工作的,不进行工伤申请。一、员工上班晕倒受伤算不算工伤?工作时间晕倒不...
工作期间晕倒
摔伤
算工伤吗
答:
法律分析:
上班期间
突然
晕倒
摔伤是
算工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为...
员工
在工作期间晕倒
,
公司
有什么责任
答:
法律分析:员工因为自身身体问题
在公司上班时晕倒
,不
是工伤
,公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的...
岗位上
晕倒
被送医院
算工伤吗
答:
法律分析:岗位上
晕倒
被送医院
算工伤
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。中华人民共和国境内的
企业
、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的...
在工作
岗位突然
晕倒算工伤吗
答:
在工作
岗位突然
晕倒
是否
算工伤
,需根据情况而定:1、如果职工在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的;2、但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的;3、受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到...
员工
上班期间
突然
晕倒公司
怎么处理
答:
法律分析:是否
算工伤
应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是
属于工伤
的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所...
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