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上班干与工作无关的事被开除
上班
时间
做与工作无关的事
会
被辞退
吗
答:
上班
时间做与工作无关的事会被辞退具体如下:工作时间
做与工作无关的事被辞退
是否合法需要看企业内部的规章制度。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守企业内部的规章制度,如果,这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同...
上班
“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
你
上班
“摸鱼”
被公司辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的: 1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
上班
时间
做与工作无关事情
可否解除劳动合同?有没有法律依据?
答:
一般情况下,一个公司不能随便
辞退
一个员工,如果公司不符合法定条件辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金),但是员工
上班
时间
做与工作无关的事情
是存在过错的,一方面,劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,作为劳资双方来讲,劳动者的勤勉工...
上班
“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不
做与工作无关的事情
”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违反公司劳动纪律规定的话,公司是有权解决劳动合同的。无独有偶,我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某...
如果员工
上班
总是做一些
与工作无关的事
公司是否可以解聘
答:
写明了诸如员工上班不得做一些与工作无关的事,否则公司可以予以解聘这样的条款……而且该制度制定的程序必须是合法的,经过员工讨论、必要的会议批准、适当的方式公布、员工完全知晓。而且公司制定的制度不得违反国家规定和有关政策。只有这样,员工
上班做与工作无关的事
(要有证据),公司才可以解聘。否则...
公司因在
上班
时
做跟工作无关的事
,为由。做出停工处理,停工时间不定。此...
答:
劳动者在
上班
期间
做与工作无关的事情
,合不合法,要看公司的规章制度符不符合以下3个条件:一是程序合法,二是内容合法,刚才说的迟到30分钟就是内容不合法。程序合法指的是制度的出台必须经过职工代表大会或者全体员工讨论这个环节,第二要经过公示的环节,第三要经过员工的了解和确认。如果用人单位的规章...
一男子
上班
浏览招聘信息
被公司辞退
,你对这件
事情
怎么看?
答:
你脑子里在想别
的事情
,或者你再用公司电脑做什么自己的事情,你没有真正的去
做工作
,混水是常有的呀。混水可以,但是说哪些行为上面的时候做不恰当确实是要心里有数的,比如说
上班
的时候你浏览跳槽的信息,这就不恰当,上班的时候你在工作群里发一些消息
与工作无关的
那就不恰当,你要是偷摸的跟朋友...
在办公室
做与工作无关的事情
,被领导发现了怎么办?
答:
问题不大,但是态度一定要诚恳,好好跟客户和你们领导沟通,保证以后不再犯就好。悬崖勒马吧,找领导诚恳认错,毕竟自己做错了事要承担这个责任。违反劳动纪律,有错认错,要深刻,要触及灵魂,尽早去找领导沟通道歉,犯错被抓现形,肯定要先拿个态度出来啊!所有的老板都不会给员工规定死板的
工作
时间(...
合同期内公司以我
上班做与工作无关的事情
为由,没有提前通知,突然告诉...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果 不属于 合法
解雇
理由 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公职人员
上班
时间去做按摩怎么处理?
答:
公职人员
上班
时间去做按摩怎么处理这么简单的问题,你还需要问吗?那肯定要记大过处分了,他还迟到迟到早退,而且在上班期间去做按摩要记大过,严重的肯定要
开除
。
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