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上班受伤了工资怎么算
工人意外
受伤工资怎么算
答:
因工受伤的工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的,职工在停工留薪期内,由所在单位按月支付工资
。因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工,原工资福利待遇不变,所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当...
一般工伤赔偿标准和
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴
(
按月支付
)一级伤残津贴人工资×90%2、二级伤残津贴人工资×85%3、三级伤残津贴人工资×80%4、四级伤残津贴人工资...
工伤期间
的工资怎么算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
员工因公
受伤工资怎么算
答:
法律分析:因工受伤而暂停工作接受医疗的,
在停工留薪期间,工资待遇不发生变化,依旧是之前的工资数额,由所在单位按月支付
。但停工留薪期一般不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
上班
期间
受伤算
工伤吗
工资怎么算
答:
算,
按月支付
。根据查询百度律临网得知,上班期间受伤算工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
...
工伤赔偿基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前
工作
时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间
的工资
数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
工伤在家养伤期间
工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
上班
途中发生交通事故
工资怎么算
?
答:
员工上班时间出车祸公司处理工资:1、如果是因工作原因受伤,则属于工伤;2、工伤期间的工资待遇不变,
由单位按月支付
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。从...
工伤赔偿
工资怎么算
视频时间 01:11
如果在工地上
受伤了
,
工资怎样算
答:
法律分析:因工受伤工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
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