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上班交押金是违法的吗
上班交押金合法吗
上班交押金是违法的吗
答:
上班交押金不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收
押金违法吗
?
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用人单位收...
劳动法规定员工去
工作
要收工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
找
工作交押金违法吗
答:
找工作交押金违法
。找工作交押金不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 劳动合同应当具备以...
为什么公司要压一个月工资正常吗
答:
入职如果交押金,
按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
入职
交押金
合法吗
答:
综上所述,用人单位要求劳动者
交押金是
不合法的行为,劳动行政部门将追究责任并要求退还财物,同时处以罚款。如果劳动者因此受到损害,用人单位还需承担赔偿责任。劳动者有权拒绝不合法要求,并可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
上班
一个月要交500块
押金违法吗
答:
亲,您好,当然
是违法的
哦,一块钱都不能收。1、根据劳动合同法,收取
押金是
禁止的。 2、提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他...
找
工作交押金
合法吗
答:
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。商场要求你
交押金的违法
行为。二、<劳动合同法>第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。
上班
要求
交押金
合法吗
答:
你可以按要求交,但一定要索取收据,留作将来的证据。2、单位的
违法
行为还可以作为你以后合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每
工作
一年一个月工资的经济补偿金。3、辞职时一并要回
押金
并要求其支付利息。
上班交
工作服
押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作
服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先
交押金
合法吗?资金担保
违法
,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
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