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上海陪产假算事假吗
陪产假是
带薪休假吗
答:
法律分析:陪产假是带薪假,否则就是事假性质
。如果是企业增加的陪产假,工资应由企业自行负担。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
上海陪产假
农民工可以享受到吗?公司不给陪产假按
事假算
工资,还扣钱
答:
不合法,陪产假为带薪假
,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,以法律途径维护自己的合法权益。根据《上海市人口与计划生育条例修正案》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还...
陪产假是属于事假吗
答:
若是,则必须的前提是你们的生育符合计划生育政策,法定男配偶才可依法享有10天带薪的看护假,是带薪假期,
并不是事假
,工资待遇照发。
陪产假是事假吗
答:
法律分析:陪产假是公假
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
陪产假
应该扣工资吗?请找到相关法律依据
答:
陪产假
的时间由各省的人口和计划生育条例规定。
上海市
第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。
男职工在试用期可享受
陪产假吗
答:
男职工在试用期可享受
陪产假吗
劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。这些地方目前仅有
上海
、深圳、河北、重庆。其他地方的男职工想在妻子生产时休假,只能请年假、
事假
,除非所在的企业自己有人性化的规章制度。《中华人民...
公司只给3天
陪产假
合法吗?
答:
合法,现在男性员工的
陪产假
规定的就只有三天,如果想多休陪产假的话可以请
事假
,但这种肯定
是
要扣除你相应的工资的,你可以根据自己的情况判断。
有哪些
事假
答:
婚假是员工因结婚而享受的假期。通常,婚假有一定的期限,如3天或更长,具体时间根据公司的政策和当地法规而定。员工可以在结婚期间申请婚假。三、产假与陪产假 产假是女员工生育享受的假期,用于休养和照顾新生儿。产假的时间长度因地区和公司的政策而异。
陪产假是
男性员工在伴侣生育期间享受的假期,用于...
请假类型有哪些
答:
婚假是为了让员工有足够的时间举办婚礼和进行蜜月旅行而设定的假期。员工在结婚后可以申请婚假,这段时间内工资照发。5. 产假/
陪产假
产假是
为了让女性员工在生产后有足够的休息时间而设定的假期。陪产假则是男性员工在妻子生产期间享受的陪伴假期。这段时间内,员工的工资和福利不受影响。6. 其他特殊假...
陪产假是
多长时间
答:
但普遍在1到2周之间。例如,中国规定男性员工可以请假5天的婚假和3天的
陪产假
,而瑞典则规定男性可以休息10天的陪产假。在一些国家,如挪威和冰岛等,可以享有更长的陪产假,甚至可以延长到数周或数月。总的来说,陪产假的时间长度需要权衡家庭需要和工作需要,需要在政策和文化层面进行平衡和推广。
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