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护理假算事假吗
护理假
是否
算事假
答:
不是事假
。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。
孩子生病请假算病假还是
事假
答:
法律分析:父母生病,子女请护理假国家没有规定,这种假期,一般按事假处理
,请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的,如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开...
陪护假
的法律规定
答:
根据我国相关法律规定,
陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度,可享受不超过20个工作日的假期
,具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定:员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母...
宝宝生病,父母请假陪护算
是
病假还是
事假
答:
宝宝生病了,这个时候作为父母来请假,陪着自己的宝宝,当然,这种情况下,请假应该叫做事假并不属于病假,病假应该是自己本人生病的时候跟单位请假,那叫做病假,而家里人生病,宝宝生病,这种情况下都属于
是事假
,因为有事情而请假,宝宝生病这件事情而请的假,所以叫做病假的 ...
子女
护理假
的规定
答:
按照《劳动法》相关规定,员工可以申请每年最多 10 天的带薪子女
护理假
,其中男性员工的假期天数不得小于三天。子女护理假的条件是,员工必须是未满三周岁的子女的亲生父母、法定监护人,或者在法律上认定为员工的需要照顾的人,如独居老人等。在享受子女护理假期间,员工可以按照公司规定请
事假
或病假,也...
2024新版: 婚假 产假 年休假 病假
事假
哺乳假 探亲假等24类规定和待 ...
答:
21.社会活动假 22.丰收节 23.经营性放假24.独生子女
护理假
01、休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。02、法定节假日 国家法定休假日,共计11天。03、部分节假日 部分公民放假的节日及纪念日主要有:04、
事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
员工请
事假
公司可以不批吗
答:
员工请
事假
公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育
护理假
等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
职工请
事假
用人单位有权不批准么?
答:
职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准
事假是
其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育
护理假
等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
护理假是
带薪休假吗
答:
第四,请假,需要看
是事假
还是病假。若是事假,则用人单位可以有理由克扣当天的工资(或者折算年休假)。若是病假,则用人单位克扣工资时,只能克扣部分,不能全部克扣(具体标准咨询当地劳动部门),可以折算年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作...
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