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上月凭证工资少做了
请教:会计上个月计提
工资
,这个月发放时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答:
1.红字冲销上月计提凭证,重新作正确的凭证 2.补提差额,既然是少计提,补充计提就可以啦
,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
...
上月
我的
工资
数额录入错误,导致生产成本
少了
,这个月我该怎么处理...
答:
订正
工资
的分录,成本不是一样跟着变动吗?查询到
上月
做错的那张
凭证
,原凭证冲回,再根据正确的数据做张正确的凭证。摘要就写更正**年**月**日,**号凭证,金额错误更正。希望能帮助到您!
工资
表出错少发如何补发?
答:
去财务处看看员工的工资
!还有剩下的500元钱在那里 ? 如果在你的那里你就要自己补!最好看看在那里
工资
表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目?
凭证
怎么做?
答:
如果是下个月要补发给员工的话,那就做其他应付款,如果说是下个月不再补发的话,那就做营业外收入。
发
上月工资
与计提下月应付工资时金额不符怎么做账?
答:
发
上月工资
就按上月计提的金额发放就可以。计提下月应付工资时,不一定与上月计提工资或者是发放工资金额一致。这个没有说必须是一致的事情。实际计提多少就应该计提多少。这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放就可以。有时候员工的出勤情况或者是他的社保扣款情况...
发现2019年12月计提2020年1
月工资
和工会经费少提了咋办?
答:
第一种:2019年12
月工资
和工会经费少计提了,可以在2020年1月中将少计提的部分补计提;第二种:可以将2019年12月反结账、反记账,将之前那笔计提的
凭证
进行修改,再更改相关的财务报表;(这种方法过于麻烦,不赞同使用)第三种:1月将上个月计提工资、工会经费的会计分录红字冲回,再按照实际发生数...
上月
计提
工资
下月发有差异怎么办
答:
计提
工资
的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的
凭证
,改为正确的即可.二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整两个办法,要么是下月把
上月
多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.实际发放工资比上月计提的
少了
怎么做分录?
本月发现
上月
记账
凭证
错误,如何更正?
答:
1、 没有审核的凭证由制单人修改 (1)、找到要修改的凭证,填制凭证 (2)、光标移到修改处直接修改 。2、 已审核凭证修改 (1)、审核人找到要取消的凭证审核凭证,取消审核;(2)、 制单人通过填制凭证修改。3、 作废凭证(制单人)对没有审核的
凭证做
上“作废”标志,作废后不能修改、审核、...
上个月计提
工资
数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录
答:
1、如果是计提的
工资
大于实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 红字 贷:应付职工
薪酬
——工资 红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资
工资少
发了当月补还是下月补
答:
以便雇主核实并处理问题。2、与雇主协商确定补发
工资
的具体时间和方式。通常可以选择通过银行转账或现金发放的方式进行补发。确保与雇主达成一致,并记录下协商结果的具体内容。3、在约定的时间内领取补发的工资,并仔细核对金额是否与应发工资相符。同时,妥善保管相关的收据或
凭证
,以备后续需要。
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