88问答网
所有问题
当前搜索:
上十几天班辞职有工资吗
...如果遇到紧急事情比如说家人受伤可以
辞职有工资吗
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工
...
上班
十几天
想
辞职
,可以拿到
工资吗
?
答:
可以的,不过
工资
应该比预算的低,也要看老板的人品,不过若是签合同的话,违约不仅拿不到钱,还要倒贴,所以要慎重考虑
员工上了
10天班离职
,其中有休息日,算
工资吗
?
答:
如果是一共上了十天班,而且这十天班里面含有国家规定的休息日《例如周末或者是法定假》,就应当属于加班应该算
工资
的,而且十天班里面的节假日休息日应当按照国家规定的加班工资计算办法核发工资。
上了十天班的
辞职
了 没签劳动合同的该不该给我
工资
?
答:
必须要给
工资
,必须要给工资,然后如果说他不给你工资的话,你收集上这十天上班的这个证据,然后去劳动监察大队去投诉他,双倍工资返还
上了
10天班
,自动
离职
,公司不给结
工资
,合理不?
答:
这种情况当然是不合理的,无论是试用期还是正式用工期只要进行了工作,付出了对应的劳动,无论是自动
离职
还是其他的情况,公司都应该给予相应的
工资
补偿,无论是正式的还是适用的工资,如果不支付,只要是合理合法的都可以去劳动局申请仲裁。
公司员工上班一星期内自离,
有工资
的吗?
答:
有工资
。你一星期内上了
几天班
,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
上班半个月不想做了,
离职
可以拿到
工资吗
?
答:
加上这种公司一般不靠谱,尤其是一部分私企老板法律意识,主观上对
离职
员工不足重视,在它的观念里,
辞职
的职工,能不发
工资
也不给他发放工资。因此,总的来说,能取得
薪水
的概率高一些。因此,临时工辞职提早3天,合同工辞职提前一个月,这提早的时间便捷用工单位再招聘工人补上你辞职后留下的缺口。
到新公司上班20
天离职
会给
工资吗
答:
到新公司上班20
天离职
劳动单位应当发放劳动者应得的
工资
,且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
上
几天班
不做了
有工资吗
,没有合同
答:
只上了
几天班
就
辞职
了也是
有工资
的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,提前三天通知单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者...
工作
几天辞职有工资
么
答:
只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受
工资
报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班一天都应该支付工资。法律依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜