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一般认为工作分析的结果包括哪些
一般
情况
工作分析的结果包括
答:
一般情况下,
工作分析的结果包括:工作描述、工作要求、工作环境、工作关系、工作评价、岗位职责、薪酬和福利、进一步发展机会
。1、工作描述:对工作任务、责任和权力的详细描述,明确工作的内容和范围。2、工作要求:列出从员工那里期望的必要技能、知识和能力,以及学历和工作经验等条件。3、工作环境:描述工...
工作分析的
成果
包括
( )。[2007年真题]
答:
工作分析的结果之一就是职位说明书,
它包括工作描述和工作规范两部分
。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分,根据工作分析的目的不...
工作分析的结果
通常
包括
答:
工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分
。工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。MBA、CEO必读12篇及EMBA等现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统...
工作分析的结果
通常
包括
答:
1. 工作分析通常产生工作描述和任职说明书两种结果
。2. 工作分析,亦称为职位分析、岗位分析或职务分析,它通过综合的情报搜集方法,为组织提供工作的详细信息,目的在于提升管理效率。3. 在现代管理学中,工作分析被定义为一种系统性的过程,其目的是确定完成特定工作所需的技能、责任和知识。4. 工作分...
工作分析的结果是
( )。
答:
【答案】:A、B 本题考查
工作分析的
概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,
结果是
工作说明书(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
一般
情况下
工作分析的结果包括什么
答:
1. 岗位概述:
包括
岗位名称、编号、所属部门、等级和编写日期等基本信息。2. 岗位职责:详细描述岗位的主要
工作
范围、任务、使用的材料和产品,以及承担的责任等。3. 岗位职权:明确岗位的权力范围和工作要求,包括与他人联系、接受的监督和施加的监督等。4. 工作关系:描述岗位与其他岗位或部门的关系,...
工作分析结果包括哪些
内容
答:
工作描述
,工作规范。1、工作描述:是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,是对岗位的性质、任务、职责、工作环境、任职资格等内容的描述。2、工作规范:又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
工作分析的结果是
()。
答:
【答案】:A、B。
工作分析的结果是
对企业管理者和相关人员的分析,其核心是对企业内部各个职位的详细考察。这
包括
与职位相关的所有信息,最终产物是工作说明书,也称作职位说明书、岗位说明书或工作分析报告。
一般
情况下
工作分析的结果包括什么
答:
岗位说明书。不同的企业岗位说明书
有
不同的形式,
包括
岗位概述、岗位职责、岗位职权、
工作
关系、工作条件及任职资格等方面。
工作分析的
含义.
结果
.分别
是什么
?
答:
工作分析的
定义:工作分析是指通过系统全面的资料搜集手段,确定完成各项工作所需的技能、责任及知识的过程。它是人力资源管理中的一项关键技术,被广泛应用于对特定工作进行明确界定,并识别完成这些工作所需的能力和资格条件。工作分析在人力资源管理中的地位和作用:1. 工作分析为人力资源开发与管理提供了...
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