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一把手没有担当的表现
如何看干部是否想
担当
作为
答:
有的工作拈轻怕重,
不
愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“
一把手
”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。4、有旁观思想。
有的
习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办...
什么是上级行政机关对下级行政机关的监督
答:
2、责任
担当
缺位。在实际工作中,特别是在基层单位,一些党委(党组)“
一把手
”的主体责任意识比较淡漠。未实行纪检机构派驻全覆盖前,有些地方、单位“一把手”把党风廉政建设任务领了后转头全部交给纪委(纪检组),碰到有关党风廉政建设的事情,往往直接交由纪委“全权负责”。把纪委(纪检组)推向前沿...
工作
担当
作为方面存在的问题
答:
一是责任
担当不
够。在推进工作中,有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。如,对一些信访案件旧账,由于缺乏担当意识,以已经有领导协调过不愿过多参与其中,只是把功夫下在劝返、“灭火”上,主动担当意愿不足。二是工作标准还有待提高。很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲于应...
单位领导
没有担当
,事不关己高高挂起,作为中层领导该怎么办?
答:
有一些领导干部为何
没有担当
,做事推诿扯皮,一是跟自己的性格相关,例如性格软弱,或者是为人处事圆润,因此就秉持多一事不如少一事的做人的原则,钱很多拿就可以了,权利都是浮云。二是跟单位
一把手
性情相关。一把手支配权欲比较大,或者是管理风格较为强势,主手双色球追号个扫帚小疙瘩的签字权也没有...
政治
担当的表现
答:
不
讲是非,只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,不讲原则、不顾真理,只讲关系,只看领导怎样说,只听他人怎样讲,或看书面材料怎样写,就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人,明哲保身,置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得...
对于单位和公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干。怎么看?_百度...
答:
事情一定是交代给有能力完成这件事情的人去做。 谁老实谁干,这个
不
成立,因为老实和工作胜任并不是正相关。 结合上述,您所表达的可能是企业文化低下造成的一个薪酬管理的混乱,也就是业绩与报酬不是正相关的问题。 解决办法是: 1.在大领导支持下的人力资源改革。 现在企业都是
一把手
负责,
没有
大领导的支持,企业...
不做为
不担当
自查报告
答:
这些都与焦裕禄同志所
表现
的那种敢教日月换新天的奋斗精神大相径庭。2、责任
担当
意识
不
强,缺乏开拓进取精神。一些班子成员觉得要求严了、束缚多了,感慨工作越来越不好干、官越来越不好当,产生了明哲保身的错误思想,想当老好人太平官,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得...
浅谈领导干部如何保持良好的从政心理素质
答:
这些都说明了具体
表现
在以下几个方面:1、履行工作职责:精神紧张、情绪急躁。由于各镇、各单位你追我赶的竞争态势日趋白热化,上级部门的各类考核排名层出
不
穷,黄牌警告、一票否决、末位淘汰等机制的实行,让许多领导干部特别是乡镇“
一把手
”压力甚大、夜不能寐。由此带来的情绪变化就是精神紧张、情绪急躁。
有的
领导...
一把手
和领导班子监督的重点内容有哪些
答:
责任
担当
:重点监督“
一把手
” 是否严格落实党建工作责任制、 党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、党内法规执行责任制;对重要工作、重大问题、重点环节、重要案件是否做到“四个亲自”。带头示范:是否坚持正确的选人用人导向,是否带头管班子、带队伍、严执行、保落实,着力发现搞“一言堂” “家长制...
领导为什么总是让下属背黑锅?
答:
具体说词:科长,我年轻
不
懂事,完全就是个愣头青,考虑事情不周详,
没有
体会到你对我的良苦用心,我反思了一下,这是的确是我做的不对,你让我背这个锅,这是对我的绝对信任,所以这个锅我愿意承担,而且保证做到守口如瓶,不出任何问题,您看,能带着我到
一把手
办公室承认错误吗,我和一把手说我...
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