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一年事假超过多少天可以辞退
一年请假超过多少天可以辞退
答:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
事业单位
一年请假
不得
超过多少天
答:
【法律分析】:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇
。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
公务员
事假一年
不
能超过多少天
答:
法律分析:根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。
但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的 法律依据:《中华人...
员工每年
事假
不得
超过多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
员工请
事假超过多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工
事假多久可以开除
答:
一、员工事假
多久可以开除
1、没有规定明确说明员工请
事假超过多少天可以
被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
事假
累计
多少天可以
单方
辞退
答:
法律分析:如果员工长期需要请
事假
,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工
辞退
员工,连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
事假
请
多少天
自动
辞退
答:
法律分析:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动...
员工
事假超过
15
天能辞退
吗
答:
一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。
事假
只要经过用人单位批准,无论
请假
时间是否
超过
15天,都不应成为用人单位
辞退
员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人单位可以选择不予批准继续请假,但这并不意味着可以直接辞退员工。
国企请
事假多久
达到
开除
条件
答:
一、国企请
事假多久
达到开除条件 劳动者连续旷工
超过
15个工作日,或者
1年
内累计旷工超过30个工作日,
可开除
。 国企单位开除条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
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