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事假多久可以辞退
员工
事假多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
事假多久
单位
可以辞退
答:
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退
。不过如果员请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司就可以将其开除。用人单位辞退员工补偿标准是什么:1...
员工请
事假
30天是否
可以辞退
?
答:
员工请事假30天是不可以辞退
。因为如果劳动者是在家里面,确实是有事的情况之下,并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续,这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。 一、员工请事假30天是否可以辞退?员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为...
员工
事假多久可以开除
视频时间 01:32
请
事假
2个月会被
开除
吗
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗,用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人...
员工请
事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工
事假几天可以开除
答:
员工事假不可以开除。员工因为事假被开除是不可以的,
但是如果超过请假期限
,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确...
事假
请
多少天
自动
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的...
事假多少天可以
解除劳动合同
视频时间 00:00
员工
事假
超过15天
能辞退
吗
答:
根据劳动法,劳动者请
事假
的时间长短并没有明确规定
可以
作为用人单位
辞退
的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论请假时间是否超过15天,都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人单位可以...
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