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一周单休合法吗
单休合法吗
答:
单休是合法的
,国家规定公司每周必须给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。【法律依据】根据《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
单休合法吗
答:
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法
。另外如果单位依法安排加班的,则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十...
单休
违反劳动法么
答:
是的,
单休可能违反了劳动法
。劳动法规定劳动者有休息的权利,确保劳动者每周的休息时间。在很多国家和地区,法律规定了一周的工作时间和相应的休息时间,例如常见的每周工作五天,休息两天。如果所谓的“单休”意味着一周只有一天休息,这很可能不符合法律规定的每周最低休息时间,从而构成违反...
单休合法吗
答:
单休是合法的
。国家规定公司每周必须给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。单休加班工资计算方式:1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间;有以下几种情形周末实行单休是...
公司
单休
,单休的工作违反劳动
法吗
?
答:
不违反劳动法
。但具体情况需要根据具体国家或地区的劳动法规定来判断。下面详细介绍有关这方面的信息。公司单休,单休工作本身不直接违反劳动法的相关规定。不同国家和地区的劳动法对工作时间、休息日等方面有各自的具体规定。在我国现行劳动法中,虽然提倡员工拥有休息日的权利,但没有明确规定企业必须实行...
单休
的公司
合法吗
答:
法律主观:公司
单休
,单休的工作不违反 劳动法 。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算 工资 时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单位要求每周
单休合法吗
?
答:
单位要求每周
单休合法吗
? 别的公司都是双休,我们公司单休合法吗?是合法的。《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但是请注意,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
...
工作中
一周
只休息一天,
合法
不合法?
答:
一、工作当中
一周
只休息一天,但是每周的工作时间没有超过40个小时,那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴,是
合法
的。比如说,整个公司的运营模式都是
单休
的模式,只有周日的那一天可以休息,其他时间都必须要工作。但是员工每天只需要工作6.5个小时,工作持续长度是6天,每周休息一天,那么这个时候,他...
用人单位实行
单休
是否
合法
?
答:
用人单位实行
单休合法
。单休不违法,只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定,公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的,不是说,只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过
1
小时,特殊情况下,不超过...
现在的工作都是
单休合法吗
?
答:
法律分析:
单休
制度并不完全
违法
,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
六和星期日为
周休
息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”将这...
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