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一周上7天班
连
上7天班
违反劳动法吗
答:
1. 连续工作
七天的
做法违反了劳动法规定。根据劳动法,用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 劳动法还规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果在
星期
六和星期日这些全体公民放假的日子里需要工作,用人单位应当安排在...
一周上7天班
合法吗
答:
国家法律规定,劳动者的每日工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过44小时。因此,要求员工
一周工作7天
是不合法的。
一个星期上7天班
,有没有违反劳动法
答:
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,
一个星期上七天班
是违反劳动法的。
711工作制是什么意思
答:
711工作制就是指每周工作
7天
,每天工作11个小时的一种工作制度。据说有许多企业都是采用这种工作制度,而这种工作制度也是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度的。996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且
一周
工作6天的工作制度。8116工作制...
一周上7天班
合法吗
答:
不合法。根据查询律图网得知:国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、
一周
工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位不能延长劳动者的工作时间,一周工作
7天
是不合法的。
连
上7天班
违反劳动法吗
答:
如果长期
一周上七天班
是不合法的,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然,如果老板和员工协商一致的话,一周上七天班是可以的。...
一周
工作
7天
算不算违法
答:
你好。(一)根据《劳动法》,没有休息日是违法的。第三十六条 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(二)根据《劳动法》,如果下个月他们还不与你签订劳动合同,你从下个月起,每个月有权收取双倍基本工资。(1...
劳动法是否规定
一周
不能连
上7天班
答:
劳动法规定了
一周
不能连
上7天班
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个
星期
的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
一周
上班
7天
,休息日上班6小时加班费怎么算
答:
一周
上班
7天
,休息日上班6小时加班费按平均工资的2倍计算。国家规定,休息日加班费的计算是,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,日工资等于月工资收入除月计薪天数小时工资等于月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作...
本周要连
上七天班
,你觉得调休的意义是什么?
答:
本周要连
上七天班
,我觉得调休的意义是能够调整生活节奏,好好休息,有时间做自己想做的事。其实是为了不耽误工作,不影响企业效益,提高员工的工作韧性。再有就是节日需要,为了让大家好好享受假期,为了制造节日氛围!调休的意思就是调整作息时间,在某个工作日不上班,在周末补班,或者节假日上班,到...
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