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一个月不签劳动合同怎么赔偿
劳动
法
不签合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
,作为劳动者可以主张从工作的第二
个月
起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每...
奶茶店
不签劳动合同如何赔偿
答:
奶茶店
不签劳动合同
的
赔偿
是双倍工资,因为有相关的法律规定,如果用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的...
员工入职不到
一个月
也
没签劳动合同
没办离职手续就走了,工资
怎么
发
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)
未
按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)...
公司
不签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
一、公司
不签劳动合同
离职
怎么赔偿
1、公司不签劳动合同离职,赔偿如下:(1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二
个月
向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资;(2)若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满...
不签合同
不交社保
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司
不签劳动合同
有什么法律责任?(一)
未签劳动合同
需
赔
双倍工资。...
员工工作刚满
一个月
,但
未签劳动合同
,需要
赔付
双倍工资吗?
答:
一个月
内是
没有
双倍工资
赔偿
。单位没有与员工
签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如...
入职不到
一个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用
赔偿
两倍工资,
一个月
内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期
未
满
一个月
又
没有签合同
被辞退
怎么
办工资怎么算
答:
没签劳动合同
员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过
一个月不
满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性
赔偿
,并且支付...
公司
不签劳动合同
被辞退,加班不给1.5倍工资,投诉找仲裁能得到多少补偿...
视频时间 02:38
暑假工上班未满
一个月未签合同
被辞退有
赔偿
吗?该
怎么
办?
答:
在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
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