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一个公司老员工走了很多
我刚到
一个公司
是一个私企他们公司的
老员工
几乎都
走了
这样的公司我还有...
答:
1.
公司
业务转型 这种情况你可以观察观察再作决定 2.管理混乱,长期业绩不好 直接走了 3.业绩还行,但管理无章法,
员工
没有归属感 这种公司的老板一般都自以为是,老 子天下第一。这种情况就得你自己衡量了。
为什么
很多公司
中,
老员工
基本都走光了?
答:
1
.
公司
会更有活力。
老员工
,也可称为老油条,职场经验丰富,为人处事圆滑,在公司内部游刃有余,靠着手上的老资本和积累多年的经验和客户资源,可能随随便便就能完成业绩。但是可能旧的气息太多,由于指标能轻松达成,所以可能懈怠,不努力。只有这些
员工走了
,新员工带着激情工作,公司才能有新的活力。2...
为什么
一个公司老员工
都走的差不多了,老板加薪。还是留不住人?_百度知...
答:
员工
工作,并不是只看工资的。现在的职场已经不再是90或者00年代的职场了,现在的职员普遍以80后90后为主,他们需要的不单单只是工资,还需要福利,工作环境,职位发展前景,
公司
文化等等。这才是现代
企业
该考虑的给予员工的。
为什么
很多老员工
都陆续离职了
答:
一、公司发展有限,给予老员工的平台不够,职业上无可发展。二、
公司老员工
职位上的薪资已经到顶,没有涨薪空间。三、能在一家公司持续工作的老员工,外界都会争相抢夺,诱惑力太大。四、老员工是最爱面子的,在一家公司待久了发展不好面子挂不住。五、后来的员工比老员工发展好,老员工心里不平衡...
员工离职到底是什么原因,
老员工
都
走了
?
答:
1
、
员工
的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。2、
公司
不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。4、公司不附予员工做决定的权力。5、公司不断重整部门、转调...
为什么
很多老员工
都陆续离职了?
答:
原因是
公司
业务不好了,工资不够自己的生活,而且公司也看不到希望,因此这些人都出去另谋出路去了。他们公司是做汽车配件的,给国内一些汽车厂提供些服务。但是最近几年,汽车行业发展低迷,汽车厂从原来一天装配200多辆车,到现在
一个
月都装不了200辆车,产量下降
了好多
倍。作为第三方汽车服务公司,...
...在某
企业
刚刚工作了了四五天了,
走了很多老员工
,带我的老员工也走...
答:
你觉得带你的老员工怎么样,如果可以,跟他走。你现在待的这家
公司
待了四五天就
走了很多老员工
,说明这不是异常现象,而是正常现象,一般而言,现在
很多企业
都是新
员工走
的多,说明不符合新员工的利益,但对老员工还是不错滴,而你的企业则表明了企业最近效益不行,开始减少老员工福利,而且很明显老...
公司老员工
离职好几个,留下
很多
烂摊子,我是否该承担,还是跟领导沟通...
答:
遵守
公司
的规章制度。虽然领导不给
老员工
安排工作,虽然领导是故意刁难老员工,但是因为老员工不辞职,还是公司的一员,即使没有工作做,老员工也必须按时上班,遵守公司的各项规章制度。老员工这么做主要是为了不给领导找辞退自己的理由和依据,这也很重要。我见过
一个
例子,领导不给员工安排工作,...
今天发现
公司
选来的
老员工
基本都
走了
,都是新面孔了,心里有点小失落!我...
答:
小失落是肯定有的,但是不要别人都辞职了你也跟着辞职,这样的想法是不对的,别人有自己路要走,你也有你的路要走,不要追随别人的路走,别人辞职有可能找到了更好的 更适合自己的工作单位,如果你找到了更适合自己的工作单位你也可以换,如果你没找到,那么,你辞职了你就没有了工作,没有了饭碗,...
为何
企业
发展越大,就会有
很多
资历久者离职,应该挽留吗?
答:
企业发展越大,就会有
很多老员工
离开公司,主要是因为他们的资历比较老,在管理当中会造成很多困难。所以如果不是特殊岗位,是没有必要去挽留他们的。在
一个企业
的发展过程当中,资历越老的人往往对于公司的决策会造成很多影响。所以在公司整体前进的情况下,有时候他们会跟公司的一些决策造成冲突。在这样的...
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公司老员工都走了说明什么
一个企业老员工接连离职
一个部门老员工都离职了
一个公司突然很多人离职
公司老员工每年都有走的
当公司老员工都不想干了
一个公司频繁有人离职
公司变相赶走老员工
一个公司老员工都走了说明