人力局和人社局是不一样的，在中国，人力局和人社局是两个不同的政府部门，它们的职责和业务范围有所不同。人力局（原称劳动局）：人力局是一个政府部门，负责制定和实施关于劳动关系、劳动法律法规、劳动力市场、就业、工资、社会保险等方面的政策。其主要职责包括：制定劳动力市场和就业政策，促进就业。制定劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。负责劳动关系的协调和处理，保障劳动者的合法权益。管理和监督企业的工资和福利，维护劳动者的利益。负责社会保险和福利政策的制定、实施和监督。人社局：人社局是一个综合性的政府部门，它的职责和业务范围比人力局更为广泛。人社局主要负责人力资源和社会保障方面的工作，包括以下几个方面：制定和实施人力资源政策，促进人才发展。.负责人才培养、引进和评价工作，提高人才的素质和竞争力。负责劳动关系、劳动法律法规、就业、工资、社会保险等方面的政策制定、实施和监督。负责社会保障体系的建设和管理，维护劳动者和退休人员的权益。负责人力资源市场的管理，促进人力资源的合理流动和配置。总之，人力局和人社局是两个不同的政府部门，虽然它们在一定程度上涉及劳动关系和人力资源方面的工作，但其职责和业务范围有所不同。在实际生活中，人社局的业务范围更广泛，涵盖了人力资源和社会保障的多个方面。
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