在现实生活中,我们知道,在每年的10月1日都是国庆节的日子,每年的这个时候有7天的假期。国庆节的假期,也是国家规定的放假时间,公司必须放假。但是,仍然有一些公司,会在国庆节的时候上班,那么,国庆节的加班费是怎么计算的?下面,我就给大家简单地介绍一下国庆节加班费的计算。
我们知道,国务院早在二零一八的时候,就发布了一个《关于2018年放假安排的通知》,在这个“通知”里面,规定了国庆节的放假时间,是在每年的10月1日到10月7日,也就是放假7天的时间。在这七天的时间里,10月1日到10月3日是法定节假日。因此,按照相关的规定,如果相关单位在这几天安排员工加班的话,必须要支付员工上月平均日工资或小时工资三倍以上的加班费。除此之外,如果用人单位安排员工在10月4日至7日加班的,必须至少支付两倍的工资。
值得注意的是,在计算加班工资的时候,一般都是按照月平均工资21.75天来进行计算的,一般情况下,用小时工资除以日工资8小时。比如,如果我们要计算10月2日的加班工资的话,计算公式是(月薪÷21.75×300%)。
那么,加班费的规定,还有哪些规定?
事实上,按照劳动法的规定,如果用人单位安排员工延长工作时间,必须要至少应支付其工资的150%。如果用人单位安排员工在休息日工作,必须支付至少 200% 的工资。除此之外,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,至少支付其工资的300%。
总而言之,以上就是十一假期加班费的计算方法。国庆节期即将来临,也希望每一位打工人都可以拥有一个愉快的假期。